结论：并非只有事假才扣钱，病假是否扣工资取决于具体情况和相关规定。
详细分析：
事假与工资扣除：
- 事假通常指的是员工因个人原因需要请假，且这种请假不是由于工作原因或健康原因。在大多数情况下，事假期间员工不享受工资待遇，即会扣除相应天数的工资。这是因为事假是员工个人行为导致的缺勤，与工作无关。
病假与工资支付：
- 病假则是指员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗或休息。关于病假期间的工资支付，不同国家和地区、不同企业可能有不同的规定。
- 法律规定：在一些国家和地区，劳动法可能明确规定了病假期间的工资支付标准。例如，可能规定病假期间员工应享受一定比例的工资，或者规定病假超过一定天数后工资支付方式的变化。
- 企业政策：即使法律没有明确规定，企业也可能根据自己的政策来决定病假期间的工资支付。一些企业可能提供全额工资，而另一些企业可能只支付部分工资或提供病假津贴。
- 特殊情况：如果员工因工作原因导致疾病或受伤（即工伤），那么根据劳动法的规定，员工在工伤治疗期间应享受全额工资待遇。
实际操作建议：
- 了解规定：员工在请假前应了解自己所在企业或地区的病假工资支付规定，以便合理规划自己的收入和支出。
- 保留证据：如果员工因疾病需要请假，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时证明自己的请假是合理的。
- 沟通协商：如果员工对病假期间的工资支付有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
举例说明：
- 假设某企业规定病假期间员工享受80%的工资待遇。如果员工因疾病请假3天，且其日工资为200元，那么该员工在病假期间应获得的工资为：\(200元/天 \times 3天 \times 80\% = 480元\)。
进一步思考：
- 员工在请假前应仔细阅读企业的请假政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 如果员工对企业的病假工资支付政策有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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