关于10月事假扣工资的计算方式，需结合公司规章制度、劳动合同及地方性法规综合判断，常见计算逻辑如下：

1. 按实际缺勤天数扣除日工资
   若公司规章制度明确规定“事假按实际天数扣除日工资”，且该制度经民主程序制定并公示（或写入劳动合同），则计算方式为：
   月应发工资 ÷ 当月计薪天数 × 事假天数
   例如：10月计薪天数21.75天（国家标准），月工资8000元，请3天事假，则扣除：8000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 1103.45元。
   注意：部分地区（如北京）允许企业按“月工资 ÷ 21.75 × (实际出勤天数+法定休假日)”倒推计算，但需以地方规定为准。

2. 按固定比例扣除（如全勤奖金）
   若公司通过“全勤奖”形式间接约束事假（如“每月事假超过2天取消全勤奖”），则扣除金额为全勤奖部分，而非日工资。
   例如：月工资8000元（含2000元全勤奖），请1天事假未超限，工资全额发放；请3天事假超限，则扣除2000元全勤奖。

3. 地方性特殊规定

   • 上海：事假期间工资可“协商一致”不支付，但不得低于最低工资标准。
     
   • 深圳：事假工资扣除上限为“月工资的40%”，且剩余工资不得低于最低工资标准的80%。
     建议：查询当地《工资支付条例》或咨询人社部门确认具体规则。

关键提醒：

• 公司规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效，员工可主张按全额工资发放。
  
• 若劳动合同约定与规章制度冲突，优先适用对员工有利的条款。
  
• 实际扣除金额不得低于当地最低工资标准（如北京2023年最低工资为2420元/月）。
  

操作建议：

1. 查阅劳动合同、员工手册中关于“事假工资”的条款；
   
2. 确认公司是否履行规章制度公示程序（如签字确认、系统公告）；
   
3. 若发现违规扣除，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例（如公司扣除方式、地区、工资结构等），可进一步提供信息，我会帮您详细分析计算逻辑。