工厂保底工资在请假时的计算方式，需根据具体的劳动合同和公司规定来确定，通常会按照实际出勤天数或小时数来核算。下面我将对此进行详细分析：
一. 劳动合同与公司规定的重要性
- 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。因此，保底工资在请假时的计算方式，首先应参照劳动合同中的约定。
- 公司规定：除了劳动合同外，用人单位通常还会有一套内部管理制度或员工手册，其中会详细规定工资计算、请假制度等内容。这些规定也是计算保底工资时的重要依据。
二. 保底工资的计算方式
- 按出勤天数核算：如果劳动合同或公司规定中明确保底工资是按出勤天数来核算的，那么请假时就会相应扣减请假天数的工资。例如，如果保底工资是3000元/月，应出勤天数为26天，实际出勤24天（请假2天），则工资为3000元/26天*24天=2769.23元。
- 按小时数核算：有些工厂可能采用小时工的形式，保底工资按小时数来核算。在这种情况下，请假时就会扣减相应小时数的工资。
- 特殊规定：部分工厂可能有特殊规定，如请假不扣保底工资、请假超过一定天数才扣工资等。这些特殊规定应以劳动合同或公司规定为准。
三. 实际案例
- 例如，某工厂的劳动合同中规定保底工资为4000元/月，应出勤天数为22天。如果员工请假1天，且工厂按出勤天数核算工资，则该员工当月的工资为4000元/22天*21天=3818.18元。
我建议您在计算请假时的保底工资时，首先查阅自己的劳动合同和公司规定，明确保底工资的计算方式和请假制度。如有任何疑问或争议，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。