关于拿提成情况下请假如何扣工资的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 提成是否计入工资总额
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。若提成属于“奖金”或“计件工资”范畴，则属于工资组成部分，请假扣减需遵循工资计算规则；若提成属于“业务奖励”等非固定性收入，则可能不纳入工资基数，但需以劳动合同或公司制度约定为准。

2. 请假类型与扣减规则

   • 事假：通常无薪，公司可按日工资标准扣除。例如：月工资5000元，月计薪日21.75天，日工资≈229.89元，事假1天扣229.89元。若提成与出勤直接挂钩（如按日计算），事假期间无提成；若提成按月度业绩计算，事假可能不影响提成总额，但需结合公司制度。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。提成部分是否扣减需看公司制度：若提成与出勤无关（如纯业绩提成），可能不扣；若提成包含出勤考核（如“基础提成+出勤奖”），则可能扣减出勤相关部分。
     
   • 年假/婚假等法定假：通常带薪，提成不应因休假扣减，除非公司能证明休假导致业绩无法完成（如销售岗位需外出拜访客户，但需举证实际损失）。

3. 公司制度优先，但需合法
   若劳动合同或规章制度明确约定“请假扣减提成”，需满足以下条件才有效：

   • 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向员工公示或告知；
     
   • 扣减规则合理（如按比例扣减，而非全额扣除）。
     若制度违法（如扣减后工资低于最低标准），员工可主张补足差额或投诉。

4. 实践建议

   • 员工：请假前查看劳动合同和公司制度，保留书面证据；若被违法扣减，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 公司：制定提成规则时明确“提成与出勤的关系”，避免模糊条款；扣减前确保制度合法并履行告知义务。

如有具体案例（如公司制度条款、工资结构），可进一步分析扣减是否合法。