核心结论：工资按月结算的情况下，老板安排休假时工资的结算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在用人单位连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。休假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资（包含基本工资、岗位津贴等固定部分，但不包含加班费、奖金等非固定部分）。若用人单位未安排休假且未支付300%未休年休假工资报酬，劳动者可依法主张权益。

2. 休息日（周末）休假
   若休假属于正常周末休息，用人单位无需额外支付工资（因工资已按月结算包含休息日工资）。但若用人单位要求劳动者在休息日加班，则需支付200%的日工资或安排补休；若未补休也未支付加班费，劳动者可要求补发。

3. 法定节假日休假
   根据《劳动法》，法定节假日（如春节、国庆等）为带薪休假，用人单位需按劳动合同约定支付全额工资。若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，需支付300%的日工资，且不得以调休替代。

4. 事假或病假

• 事假：劳动者因个人原因请假，用人单位可不支付事假期间工资（具体按单位规章制度执行，但不得违反最低工资标准）。
  
• 病假：劳动者因病或非因工负伤休假，用人单位需按当地规定支付病假工资（通常为劳动合同约定工资的60%-100%，且不低于最低工资标准的80%）。

1. 用人单位停工、停产
   若因用人单位原因（如经营困难）安排劳动者休假，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位需按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。

建议：

• 劳动者可先查阅劳动合同、单位规章制度或集体合同中关于休假工资的约定；
  
• 若用人单位未依法支付工资，可先协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、工资条、休假通知等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。