关于“老板让放假工资怎么算”这个问题，需要分情况来看，核心结论如下：

1. 法定休假日放假
   若放假属于法定节假日（如春节、国庆等），根据《劳动法》第四十四条第三款规定，用人单位应当按劳动合同约定的日工资标准支付全额工资，不得以补休替代。例如：国庆节3天法定假日，即使未工作也需支付3天全额工资。

2. 休息日放假（周末）
   若放假属于正常周末休息日，根据《劳动法》第四十四条第二款规定，用人单位无需额外支付工资（因休息日本身无薪，工资已包含在月工资中）。但若休息日被安排加班且未补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。

3. 用人单位单方安排停工停产
   若因经营原因（如淡季、疫情等）用人单位单方安排放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条：

   • 非因劳动者原因停工停产：
     
     • 停工停产在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付全额工资；
       
     • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%，上海为全额最低工资）。

4. 劳动者主动申请事假
   若放假是劳动者因个人原因申请事假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》及单位规章制度，用人单位可不支付事假期间工资，但需确保规章制度经民主程序制定并公示。

建议行动：

1. 核对放假性质（法定假日/周末/停工停产/事假），保留书面通知或聊天记录作为证据；
   
2. 核对劳动合同及单位规章制度中关于工资支付的条款；
   
3. 若用人单位未按上述标准支付工资，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体放假通知或工资扣发情况，可进一步向我说明，我会帮您分析是否合法及维权方案。