结论前置：被公司强制性放假，员工在多数情况下是有权获得工资的，具体工资标准依据放假时间和劳动者是否提供正常劳动而定。若公司未按规定支付工资，员工可通过多种途径维权。
一、工资支付标准
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为自然月，且公司从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供了正常劳动：如果放假超过一个工资支付周期，但劳动者在此期间提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者没有提供正常劳动：如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应发放生活费，标准通常参照各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的70%或按照当地的最低生活保障费标准。
特殊情况：
- 如果放假属于带薪休假（如年假、病假等），员工在带薪休假期间，工资应按照基本工资进行发放。
二、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条明确规定了单位停工、停产时的工资支付标准，这是处理此类问题的核心法律依据。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第五十条强调了用人单位应及时足额支付劳动报酬，包括特定情况下的加班工资，虽然这两条主要针对加班工资，但也体现了用人单位支付工资的法定义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、维权途径
若公司未按规定支付放假期间的工资，员工可采取以下措施维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，明确表达自己的诉求，要求公司支付应得工资。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明自己的诉求。
四、实际案例与建议
- 实际案例：曾有一位员工因公司原因被放假两个月，公司只支付了第一个月的全额工资，第二个月只支付了生活费且低于当地最低工资标准的70%。该员工通过向劳动监察部门投诉，最终成功获得了应得的工资差额。
- 建议：在遇到此类情况时，员工应首先保留好相关证据，如放假通知、工资条等。同时，及时与公司沟通并表达自己的诉求，如果公司拒绝支付或支付不足，员工应果断采取法律手段维护自己的权益。
综上所述，被公司强制性放假时，员工有权获得工资，具体标准根据放假时间、是否提供正常劳动以及相关法律法规来确定。若权益受损，员工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。