关于待工工资的发放标准，这是一个与劳动者切身利益密切相关的问题，下面我将结合相关法律法规和地方性规定，为您详细解读。

一、待工工资的基本概念

待工工资，简单来说，就是在非因劳动者原因导致单位停工、停产期间，用人单位需要依法支付给劳动者的报酬。这一标准的制定，旨在保障劳动者在特殊情况下的基本生活需求。

二、待工工资的发放标准

1. 在一个工资支付周期内：

   • 如果停工、停产是由非劳动者原因造成的，且在一个工资支付周期内（比如一个月），用人单位应当按照劳动合同规定的标准，全额支付劳动者的工资。这意味着，在这个周期内，劳动者的收入不会因为停工而受到影响。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 劳动者提供正常劳动：如果劳动者在停工、停产期间仍然提供了正常劳动，比如进行设备维护、资料整理等工作，那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在提供劳动后能够获得合理的报酬。
   • 劳动者未提供正常劳动：如果劳动者在停工、停产期间没有提供正常劳动，那么用人单位应当按照国家或地方的相关规定支付生活费或基本生活费。具体标准因地而异，比如在北京，是按照不低于本市最低工资标准的70%支付；在广东，则是按照不低于当地最低工资标准的80%支付，并持续至企业复工、复产或解除劳动关系；在上海，则是按照不低于本市最低工资标准支付。

三、特殊情况下的待工工资

对于劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗的情况，在国家规定的医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。这一工资不得低于当地最低工资标准的80%，以保障劳动者在生病或受伤期间的基本生活。

四、地方性规定的重要性及查询建议

由于各省、自治区、直辖市可能根据自身情况制定了具体的待工工资支付规定，因此在实际操作中，我建议您咨询当地劳动部门或查看相关地方性法规，以获取最准确的信息和具体的操作指导。这样，您可以更全面地了解自己的权益，并在必要时采取相应的维权措施。

五、维权建议

如果您在待工期间遇到工资发放问题，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等；
• 及时与用人单位沟通，确认工资计算方式及发放时间；
• 如果权益受损，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，待工工资的发放标准因停工时间、劳动者是否提供正常劳动以及地区差异等因素而异。用人单位应严格遵守相关法律法规和地方性规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应的维权措施。