结论：员工没上班但合同仍在有效期内，用人单位一般不可以随意按短期工资发放，具体需根据未上班的原因、合同约定以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 未上班的原因：

   • 员工请假：如果员工因合理原因（如病假、事假等）请假，且符合公司规章制度及劳动合同的约定，用人单位应按照合同约定或公司规章制度支付工资。此时，不能随意按短期工资发放。
   • 员工旷工：如果员工无故旷工，用人单位可以根据公司规章制度进行处罚，包括扣减工资。但扣减工资的幅度和方式需符合法律法规的规定，不能随意按短期工资发放，且应确保员工的最低生活保障。
   • 公司安排：如果员工未上班是公司安排（如停工、待岗等），用人单位应按照相关法律法规和合同约定支付工资或生活费。在停工、待岗期间，工资支付标准可能因地区和政策而异，但一般不应低于当地最低工资标准的一定比例。

2. 合同约定：

   • 劳动合同是用人单位和员工之间约定权利和义务的重要文件。如果合同中明确规定了员工未上班时的工资支付方式，用人单位应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，用人单位应依据相关法律法规和公司规章制度来处理。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 在员工未上班的情况下，用人单位应区分不同原因，按照法律法规和合同约定支付工资或生活费。例如，对于因非员工原因造成的停工、待岗，用人单位应支付一定比例的生活费；对于员工旷工等违反公司规章制度的行为，用人单位可以依法扣减工资，但应确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。

建议：

• 对于用人单位：在处理员工未上班的情况时，应首先了解未上班的原因，然后依据合同约定和相关法律法规来支付工资或生活费。同时，应完善公司规章制度，明确员工未上班时的工资支付方式和处罚措施，以避免纠纷的发生。
• 对于员工：如果因合理原因未上班，应及时向用人单位请假并说明原因；如果因用人单位原因未上班（如停工、待岗等），应了解自己的权益并要求用人单位按照法律法规和合同约定支付工资或生活费。如果发生纠纷，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

示例：

假设某员工因病请假一个月，其劳动合同中约定病假期间工资为正常工资的80%。那么，用人单位应按照合同约定支付该员工病假期间的工资，即正常工资的80%，而不是随意按短期工资发放。

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