结论前置：公司没工作量时，是否可以按劳动合同工资发放，需根据具体情况来判断，一般来说，非因劳动者原因导致公司没工作量的，公司应按劳动合同约定支付工资。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付的标准和方式，且没有因工作量变化而调整工资的条款，那么在公司没工作量的情况下，用人单位仍应按照劳动合同的约定支付工资。

2. 非因劳动者原因导致的工作量减少：

   • 如果公司没工作量是由于市场变化、经营策略调整等非因劳动者原因导致的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使工作量减少，用人单位也不能随意降低劳动者的工资。

3. 因劳动者原因导致的工作量减少：

   • 如果公司没工作量是由于劳动者自身原因（如旷工、迟到早退、工作失误等）导致的，那么用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同的约定，对劳动者的工资进行相应调整。但这种情况下的调整必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如公司因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致停工停产，且在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

法律建议：

• 如果您遇到公司没工作量但工资被降低的情况，首先应查看劳动合同中的相关条款，了解工资支付的标准和方式。
• 如果劳动合同中没有明确规定或公司违反了劳动合同的约定，您可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序擅自降低您的工资，您有权要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果公司因违法行为导致您遭受损失，您还可以要求公司承担赔偿责任。

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