公司不安排工作量只发底薪是不可以的，这可能构成违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司的义务：

   • 根据《劳动合同法》第38条，公司必须为劳动者提供劳动条件，这包括合理安排工作任务。如果公司不安排工作，实际上是未履行其提供劳动条件的法定义务。

2. 底薪与最低工资标准：

   • 底薪不能低于当地最低工资标准。目前各地最低工资标准普遍在2000-2500元之间（具体数额可能因地区和年份而异）。如果公司发放的底薪低于这个标准，也是违法的。

3. 绩效工资的发放：

   • 如果劳动合同中约定了绩效工资，公司不能随意扣减。即使员工因岗位变动或其他原因导致工作绩效下降，公司也需要按照劳动合同或公司规章制度的规定来发放绩效工资。

4. 员工的应对措施：

   • 面对公司不安排工作只发底薪的情况，员工可以首先尝试与公司沟通，要求恢复正常工作安排和补发工资差额。
   • 如果沟通无果，员工可以固定证据链，如打卡记录、工作群聊天记录、工资条、劳动合同等，并通过EMS向公司发送《关于要求提供劳动条件的通知书》。
   • 如果公司仍然不改正，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

5. 法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资差额、支付经济补偿金等法律责任。

综上所述，公司不安排工作量只发底薪是违法的，员工有权要求公司改正并维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。