当劳动合同未明确工作量时，处理这一问题需要遵循一定的步骤和法律原则。以下是我的详细解答：
首先，明确结论：
劳动合同未明确工作量，劳动者与用人单位应先尝试协商，签订补充协议以明确工作量。若协商无果，则按合同相关条款、交易习惯、单位规章制度、集体合同或国家有关规定来确定。若仍无法确定，且因此引发劳动争议，劳动者可通过投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
接下来，详细分析：
协商补充约定：
- 劳动者与用人单位应首先进行友好协商，明确具体的工作量。这是最直接且理想的解决方式，有助于避免后续纠纷。
- 协商确定后的工作量应以书面协议形式呈现，作为劳动合同的附件或重新签订新的劳动合同，确保与原合同具有同等法律效力。
参照合同相关条款或交易习惯：
- 若双方无法协商一致，可查看劳动合同中是否有其他相关条款可供参考，如工作职责、工作时间等，以间接推断工作量。
- 同时，也可考虑按照双方长期形成的交易习惯或行业惯例来确定工作量。
参照单位规章制度或集体合同：
- 若劳动合同、交易习惯均无法明确工作量，可查看用人单位依法制定且公示的规章制度，看是否有对工作量进行规定。
- 若集体合同对相关工作岗位的工作量有规定，且不违反法律法规，同样可参照执行。
法律途径维权：
- 若上述方法均无法解决问题，且因此引发劳动争议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位明确工作量。
- 劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系的材料。
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
最后，给出建议：
- 劳动者在遇到工作量不明确的情况时，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据，如沟通记录、工作任务安排等，以便在后续维权时使用。
- 用人单位也应秉持诚信原则，明确工作量，避免不必要的劳动纠纷。若因工作量不明确给劳动者造成损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。