结论：签了培训合同后，若感觉上班不公平，是否可以直接走人，这取决于多个因素，包括合同的具体内容、不公平的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同内容角度
合同条款的约束：
- 培训合同是双方自愿签订的法律文件，具有法律约束力。合同中通常会规定双方的权利和义务，包括培训期限、培训内容、费用支付、违约责任等。
- 如果合同中明确规定了员工在培训期间或培训后的服务期限、违约责任等条款，员工在未经协商一致的情况下擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
合同解除条款：
- 仔细审查培训合同中是否有关于合同解除的条款。如果合同中规定了员工在特定情况下可以解除合同，并且你符合这些条件，那么你可以按照合同规定解除合同。
- 如果合同中没有明确规定解除条款，或者规定不明确，那么你需要考虑其他法律依据来解除合同。
二、不公平情形角度
劳动条件不公平：
- 如果你感觉上班不公平是因为劳动条件恶劣、工资待遇不公、工作时间过长等违反劳动法律法规的情形，你可以先与用人单位进行协商，要求改善劳动条件或调整工资待遇。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
培训内容与合同不符：
- 如果培训内容与合同中约定的不符，或者用人单位未按照合同约定提供培训服务，你也可以与用人单位进行协商，要求按照合同约定履行义务。
- 如果协商不成，你同样可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、法律法规角度
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 但是，如果劳动者违反合同约定或者法律法规规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
特殊保护情形：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。
四、建议与行动
审查合同：
- 首先，仔细审查培训合同的内容，特别是关于合同解除、违约责任等条款，了解自己的权利和义务。
与用人单位协商：
- 如果感觉上班不公平，先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者用人单位存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
谨慎离职：
- 在决定离职前，务必考虑清楚可能面临的法律后果和赔偿责任。如果可能的话，先咨询专业律师的意见，再做出决定。
总结：签了培训合同后感觉上班不公平是否可以直接走人，并没有一个简单的答案。它取决于合同的具体内容、不公平的具体情形以及相关法律法规的规定。因此，在做出决定前，建议你先仔细审查合同、与用人单位协商，并考虑寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。