针对您提出的“入职合同签到12月可是7月份就不让我上班了”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

您的情况可能涉及劳动合同的单方解除问题，公司无权在合同期限内随意终止您的劳动关系。您有权要求公司继续履行合同或支付相应的经济补偿。

具体分析

1. 劳动合同的法律效力：

   • 您与公司签订的劳动合同具有法律效力，双方都应严格遵守合同约定。
   • 合同签到12月，意味着合同期限应至12月结束。

2. 公司单方解除合同的合法性：

   • 公司若在7月份单方面终止您的劳动关系，需符合《劳动合同法》规定的解除条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 若公司无正当理由单方面解除合同，则构成违法解除。

3. 您的权益保护：

   • 若公司违法解除合同，您有权要求公司继续履行合同。
   • 若您不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，您有权要求公司支付经济补偿金，通常为合同解除前十二个月的平均工资乘以相应的工作年限（具体数额需根据实际情况计算）。
   • 您还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司承担法律责任。

4. 后续行动建议：

   • 首先与公司进行沟通，了解解除合同的具体原因，并要求公司提供书面解除通知。
   • 若认为公司解除行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），准备申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您可主张公司支付经济补偿金、赔偿损失等诉求。

综上所述，公司无权在合同期限内随意终止您的劳动关系。若您遭遇此类情况，应积极维护自己的合法权益，通过与公司沟通、申请劳动仲裁等方式寻求法律救济。如有需要，您可随时向我咨询具体的法律问题和应对策略。