结论：针对您签了六个月合同后辞职，但公司不想让您继续上班的情况，这涉及到劳动合同的解除及后续处理问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动合同解除的合法性
您主动辞职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。若您已按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知，或试用期内提前三日通知）向公司提出了辞职申请，那么您的辞职行为是合法的。
公司阻止您上班的合法性：
- 在您合法提出辞职后，公司无权单方面阻止您继续上班，除非双方已就劳动合同的解除达成一致，或者公司有合法理由（如您存在严重违反公司规章制度、失职等行为）解除劳动合同。
- 若公司无正当理由阻止您上班，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、后续处理建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行友好沟通，明确表达您已按照法定程序提出辞职，并询问公司阻止您上班的具体原因。
- 若公司提出不合理要求或拒绝让您上班，您可以要求公司出具书面通知，并保留好相关证据。
收集证据：
- 在沟通过程中，务必收集并保存好所有与辞职及公司阻止您上班相关的证据，如辞职申请、公司通知、聊天记录、邮件等。
- 这些证据将在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 若与公司沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等文件。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自身合法权益。
三、可能面临的法律后果
若公司违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
若您未按照法定程序辞职：
- 若您未按照法定程序（如未提前通知或通知期限不足）提出辞职，公司有权要求您承担因此造成的损失。但公司无权单方面阻止您上班或扣除工资等。
四、特别提醒
- 在处理此类劳动争议时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 及时咨询专业律师或法律机构，了解自身权益和维权途径，确保自身合法权益得到有效保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。