结论前置：针对您签了6个月合同但不想继续履行的情况，最有效的处理方法取决于合同类型、合同条款以及您的具体需求。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、合同类型与条款分析
劳动合同：
- 提前通知与离职手续：若您签订的是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。因此，您应首先查看合同中关于离职的通知期限和手续要求，并按照规定程序办理。
- 违约金与赔偿：同时，注意合同中是否约定了违约金或赔偿条款。若因您提前离职给用人单位造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。但赔偿范围应限于用人单位的实际损失，且不得超过您离职前十二个月平均工资的数额（若因您严重违反规章制度或严重失职造成重大损害，则不受此限）。
其他类型合同（如服务合同、租赁合同等）：
- 合同解除条款：对于非劳动合同，您应首先查阅合同中关于合同解除的条款。合同中可能规定了双方解除合同的条件、程序以及可能产生的法律后果。
- 协商解除：若合同中没有明确规定或规定不明确，您可以尝试与对方协商解除合同。在协商过程中，您可以提出自己的理由和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
二、具体行动建议
查看合同条款：
- 仔细阅读合同，特别是关于合同解除、违约责任和赔偿的条款。了解自己在合同中的权利和义务，以及提前解除合同可能面临的法律后果。
与对方沟通：
- 在决定提前解除合同前，尝试与对方进行沟通。说明自己的情况和原因，看是否能够达成一致意见。如果对方同意解除合同，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
办理离职或解除合同手续：
- 根据合同类型和条款要求，按照规定的程序办理离职或解除合同手续。这可能包括提交书面通知、交接工作、归还财物等。确保所有手续都办理完毕，并保留好相关证据。
准备应对可能的法律纠纷：
- 如果对方不同意解除合同或提出索赔要求，您应做好应对法律纠纷的准备。这可能包括收集证据、咨询律师、准备应诉材料等。在必要时，您可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、法律后果与风险提示
- 违约金与赔偿：如前所述，若合同中约定了违约金或赔偿条款，且您提前解除合同的行为构成违约，则可能需要承担相应的经济责任。
- 信用记录影响：提前解除合同可能对您的信用记录产生一定影响，特别是在某些行业或领域。因此，在做出决定前，请充分考虑这一因素。
- 法律纠纷风险：若双方无法就合同解除达成一致意见，可能引发法律纠纷。这将耗费您的时间、精力和金钱，并可能对您的声誉和职业生涯产生负面影响。
最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，充分了解自己的权利和义务，并寻求专业法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。