结论：针对您签订的12小时班合同，但超出12小时仍被要求上班的情况，这可能涉及超时加班的违法行为。您有权拒绝超出合同约定的加班要求，并可以依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
合同约定与实际情况不符的处理：
- 合同条款的效力：首先，您与雇主签订的劳动合同中明确约定了12小时的工作班次，这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。雇主应当按照合同约定安排您的工作时间。
- 超出合同约定的加班：如果雇主在未经您同意的情况下，要求您超出合同约定的12小时工作，这构成了对劳动合同的违反。您有权拒绝这种超出约定的加班要求。
超时加班的法律后果：
- 加班时间的限制：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。即使因特殊原因需要延长工作时间，每日也不得超过3小时，每月不得超过36小时。您签订的12小时班次本身已经接近或超过法定工作时间上限，若再要求超出，则明显违法。
- 加班工资的支付：如果雇主确实需要您加班，应当按照法律规定支付加班工资。但即便支付了加班工资，也不能成为雇主无限期延长工作时间的理由。
- 劳动者的权利：您有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
应对策略与建议：
- 与雇主沟通：首先，您可以尝试与雇主进行沟通，明确表达您对超出合同约定加班的拒绝态度，并要求雇主遵守劳动合同和法律规定。
- 收集证据：如果雇主坚持要求您超时加班，您应当收集相关证据，如加班通知、工作记录、工资条等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果与雇主的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。在此过程中，您可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。
行动建议：我建议您首先与雇主进行友好沟通，明确表达您的立场和诉求。如果沟通无果，不要犹豫，立即收集证据并寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理劳动工伤和合同纠纷领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。