小时工签合同后，并不意味着必须立即去上班。这一问题的答案需要从多个角度来分析：
一、合同的具体条款
合同生效时间：首先，要看合同中是否明确规定了生效时间。如果合同中写明了“自双方签字盖章之日起生效”，并且没有附加其他条件（如“立即到岗”），那么小时工在签合同后并不需要立即上班，而是需要按照合同约定的时间或条件到岗。
到岗时间约定：有些合同可能会明确约定到岗时间，比如“合同生效后三日内到岗”。在这种情况下，小时工就需要在合同生效后的指定时间内到岗工作。如果合同中没有这样的约定，那么小时工就有权根据自己的情况安排到岗时间，但应当与用人单位协商一致。
二、法律法规的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同的内容应当合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。法律法规并没有规定签合同后必须立即上班，而是要求双方按照合同约定履行各自的义务。
三、实际操作中的建议
与用人单位沟通：在签合同前，小时工应当与用人单位就到岗时间、工作内容、工资待遇等关键问题进行充分沟通，并在合同中明确约定。这样可以避免签合同后因到岗时间等问题产生纠纷。
保留证据：如果用人单位在签合同后要求小时工立即上班，而合同中并没有这样的约定，小时工可以要求用人单位出具书面通知或修改合同条款。同时，小时工应当保留好合同、沟通记录等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果小时工与用人单位在到岗时间等问题上产生纠纷，且无法通过协商解决，小时工可以寻求法律帮助，比如咨询专业律师或向劳动争议调解组织申请调解。
总结来说，小时工签合同后并不需要立即上班，而是需要按照合同约定的时间或条件到岗。如果合同中没有明确约定到岗时间，小时工应当与用人单位协商一致后再确定到岗时间。如果遇到纠纷或问题，小时工可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。