签了劳务合同并不一定意味着就是小时工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
劳务合同与小时工的定义及关系：
- 劳务合同：是双方当事人约定，一方（劳务提供者）向另一方（劳务接受者）提供特定的劳务服务，另一方支付相应报酬的合同。劳务合同的内容、形式和期限等，通常由双方当事人根据具体情况协商确定，具有较大的灵活性。
- 小时工：通常指的是按照工作时间计酬的劳动者，其工作时间不固定，可能根据实际需要灵活安排。小时工与雇主之间可能签订劳务合同，也可能签订劳动合同（如果符合劳动关系的特征）。
劳务合同与工作形式的多样性：
- 劳务合同并不局限于小时工这一种形式。劳务提供者可以是全职、兼职、项目制、临时性等多种工作形式。只要双方当事人就劳务内容、报酬等达成一致，并签订书面合同，即可构成劳务合同关系。
- 因此，即使签订了劳务合同，也不能直接推断出劳务提供者就是小时工。工作形式的具体确定，还需要根据合同中的具体条款以及实际履行情况来判断。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同：主要关注劳务的提供和报酬的支付，双方当事人之间通常不存在管理与被管理的关系。
- 劳动合同：则涉及劳动关系的建立、变更、终止等，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，双方之间存在较为紧密的人身依附关系。
- 如果劳务提供者的工作时间、工作地点、工作内容等均由劳务接受者严格控制，且双方之间存在管理与被管理的关系，那么这种关系可能更接近于劳动关系，而非简单的劳务关系。此时，即使签订的是劳务合同，也可能因实际履行情况而构成事实上的劳动关系。
法律建议：
- 对于劳务提供者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息。如有疑问或不明确之处，应及时向劳务接受者咨询或寻求法律帮助。
- 对于劳务接受者而言，应确保劳务合同的合法性和有效性，明确双方的权利和义务。在安排劳务提供者的工作时，应遵守相关法律法规的规定，避免侵犯劳务提供者的合法权益。
总结来说，签了劳务合同并不一定意味着就是小时工。工作形式的具体确定需要根据合同中的具体条款以及实际履行情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。