小时工合同是否可以当作劳务合同，这个问题其实涉及到对小时工合同性质的理解以及它与劳务合同的区别。下面我会详细为您解析这个问题。

首先，我们要明确什么是劳动合同和劳务合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳务合同则更多地是基于提供劳务的行为而订立的合同，它并不直接确立劳动关系。

对于小时工合同，其性质通常取决于合同的具体内容和双方的实际关系。如果小时工合同明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键要素，并且双方实际上建立了劳动关系，即劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取相应的劳动报酬，那么这份小时工合同就具有劳动合同的性质。

然而，如果小时工合同仅仅约定了临时的劳务关系，比如只是单纯地按小时计酬的劳务提供，没有涉及劳动关系的其他方面，如社保缴纳、休息休假等，那么这份合同就更倾向于被认定为劳务合同。

在实际操作中，判断小时工合同是劳动合同还是劳务合同，需要综合考虑合同的具体条款、双方的实际行为以及法律法规的规定。如果双方对合同的性质存在争议，建议寻求专业法律人士的帮助进行判定。

总的来说，小时工合同是否可以当作劳务合同，并不能一概而论，而是需要根据合同的具体内容和双方的实际关系来综合判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。