结论：同时签订劳动合同和小时工合同在法律上并不被直接禁止，但具体是否可行需根据实际情况和法律规定来判断，且可能存在一些限制和风险。

分析说明：

1. 法律性质与关系：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常涉及全日制的工作安排，包括固定的工作时间、工作地点和薪酬结构等。
   • 小时工合同（或称为非全日制劳动合同）：是劳动者与用人单位就非全日制工作形式达成的协议。它允许劳动者在多个用人单位工作，且工作时间相对灵活，通常按小时计酬。

2. 同时签订的可能性：

   • 法律不禁止：从法律条文的角度来看，并没有明确规定劳动者不能同时签订劳动合同和小时工合同。只要劳动者能够履行两份合同的义务，且不违反任何法律的强制性规定，这种安排在法律上是可能的。
   • 实际可行性：然而，实际可行性取决于多个因素，包括劳动者的工作能力、时间安排、用人单位的同意以及是否存在利益冲突等。例如，如果两份合同的工作时间重叠或冲突，劳动者可能无法同时履行两份合同的义务。

3. 潜在风险与限制：

   • 利益冲突：如果两份合同的工作内容存在利益冲突，如劳动者在两个竞争性的公司工作，这可能违反职业道德或法律规定。
   • 工作时间与休息：劳动者需要确保自己有足够的时间休息和恢复，以避免过度劳累和违反劳动法关于工作时间和休息的规定。
   • 社会保险与福利：劳动者需要了解两份合同在社会保险和福利方面的安排，以确保自己的权益得到保障。例如，某些社会保险可能只能由一份合同提供，或者需要劳动者自行选择由哪份合同提供。

4. 法律建议：

   • 咨询专业意见：在考虑同时签订劳动合同和小时工合同之前，劳动者应咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以了解具体的法律要求和潜在风险。
   • 仔细审查合同：劳动者应仔细审查两份合同的条款和条件，确保自己能够履行所有义务，并了解任何可能的限制或风险。
   • 与用人单位沟通：劳动者应与两个用人单位进行充分沟通，确保他们了解自己的工作安排和可能存在的利益冲突，并获得他们的同意和理解。

后续行动建议：

• 如果你正在考虑同时签订劳动合同和小时工合同，我建议你首先评估自己的工作能力和时间安排，确保能够履行两份合同的义务。
• 其次，与两个用人单位进行充分沟通，了解他们的工作要求和期望，以及是否存在任何利益冲突或限制。
• 最后，咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的安排符合法律要求，并保护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。