如果不签合同就不能干现在的工作，被迫签字在法律上通常是不被认可的，该签字行为可能无效。以下从不同角度进行分析：
一、法律对劳动合同签订的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务有明确的书面依据。
二、被迫签字的法律后果
签字行为的有效性：
- 如果劳动者是在被胁迫、欺诈或乘人之危的情况下签字的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该民事法律行为可以被撤销。这意味着，如果劳动者能够证明签字行为是在非自愿的情况下进行的，那么该签字行为在法律上可能是无效的。
劳动者的权利：
- 劳动者有权拒绝在非自愿的情况下签订劳动合同。如果用人单位因此解除与劳动者的劳动关系，那么用人单位可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
三、劳动者的应对策略
保留证据：
- 劳动者应当保留与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以证明签字行为是在非自愿的情况下进行的。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求劳动争议仲裁机构的帮助。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
了解法律条款：
- 劳动者应当了解与劳动合同相关的法律条款，如劳动合同的签订、履行、变更和解除等规定。这有助于劳动者在面对类似情况时做出正确的判断和决策。
四、特殊情况下的考虑
- 如果劳动者在签字后发现合同内容存在不公平或违法的条款，也可以及时提出异议并寻求法律帮助。在某些情况下，即使合同已经签字，劳动者仍然有权要求修改或撤销不公平的条款。
建议：面对不签合同就不能干现在工作的情况，劳动者应当保持冷静，不要被迫签字。如果确实存在被迫签字的情况，应当及时保留证据并寻求法律帮助。同时，劳动者也应当了解与劳动合同相关的法律条款，以便在面对类似情况时做出正确的判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。