结论前置：干活的地方让签合同约定工作期限，这种做法本身是合理的，但具体是否合法及合理需结合合同内容、双方协商情况以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行分析：

一、合同约定工作期限的合法性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限等条款。这意味着，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以约定工作期限，这是法律所允许的。

2. 合同内容合法性：

   • 合同中约定的工作期限应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，不得约定过长的试用期或过短的固定期限，以免损害劳动者的合法权益。

二、合同约定工作期限的合理性

1. 双方协商：

   • 合同是双方意思自治的体现，只要双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么合同中约定的工作期限就是合理的。

2. 行业惯例与实际情况：

   • 不同行业、不同岗位的工作性质和需求不同，因此工作期限的约定也会有所差异。例如，一些季节性工作或项目性工作可能更适合短期合同，而一些长期稳定的工作则可能更适合长期合同。在约定工作期限时，应充分考虑行业惯例和实际情况，确保合同期限的合理性。

三、可能存在的问题及建议

1. 合同条款不明确：

   • 如果合同中关于工作期限的条款表述不清或存在歧义，可能导致双方在履行合同过程中产生争议。因此，在签订合同时，应确保合同条款明确、具体、无歧义。

2. 用人单位单方面变更合同期限：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不得单方面变更合同期限，否则可能构成违法行为。如果用人单位需要变更合同期限，应与劳动者进行协商并达成一致意见。

3. 劳动者权益保护：

   • 在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、工资待遇、福利待遇等方面的条款。如果发现合同条款存在不合理或违法之处，应及时提出异议并要求修改。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在履行合同过程中更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：干活的地方让签合同约定工作期限是合理的，但具体是否合法及合理需结合合同内容、双方协商情况以及相关法律法规来综合判断。在签订合同时，双方应确保合同条款明确、具体、无歧义，并充分考虑行业惯例和实际情况。如果劳动者对合同条款存在疑问或发现不合理之处，应及时提出异议并要求修改。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。