厂里签的劳动合同上面写着必须干到规定时间不然要扣钱这合法吗-周静律师｜法行宝

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2025-12-27 劳动纠纷

结论：劳动合同中约定“必须干到规定时间，不然要扣钱”的条款，一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这里的第二十二条是关于服务期的规定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第二十三条是关于保密义务和竞业限制的规定，即劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

而你提到的“必须干到规定时间，不然要扣钱”的条款，并不属于上述两种可以约定违约金的情形。因此，从法律规定层面来看，这种约定是不合法的，用人单位不能以此为由扣除劳动者的工资。

从实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种名义扣除劳动者的工资，如“罚款”、“违约金”等。但这些做法往往缺乏法律依据，且容易引发劳动纠纷。如果用人单位确实存在这种违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者因个人原因提前离职，且给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿应当基于实际损失，且赔偿金额应当合理，不能随意扣除劳动者的工资。此外，如果双方在劳动合同中明确约定了劳动者提前离职需要承担的赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。但即便如此，用人单位也不能直接扣除劳动者的工资，而应当通过合法途径要求劳动者赔偿。

建议

保留证据：如果用人单位以“必须干到规定时间，不然要扣钱”为由扣除你的工资，你应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等。
协商解决：你可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣款的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总之，劳动合同中约定“必须干到规定时间，不然要扣钱”的条款，一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，保留好相关证据，并寻求专业的法律帮助。如果你还有其他劳动纠纷或经济纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

工厂在劳动合同中约定未干满一定期限就扣除工资的做法，通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律角度《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：《劳动合同法》第二十六条指出，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。工厂在劳动合同中约定未干满期限就扣工资，很可能被视为违反法律、行政法规强制性规定，从而被认定为无效条款。此外，《劳动合同法》第三十八条还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。如果工厂因劳动者未干满期限就扣工资，导致未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。二、实际操作角度工资扣除的合理性：工厂在劳动合同中约定未干满期限就扣工资，这种做法缺乏合理性。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否干满一定期限无直接关联。工厂不能通过约定扣工资的方式来限制劳动者的离职自由或惩罚劳动者的离职行为。劳动者的权益保护：劳动者在面对工厂的不合理扣工资行为时，有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动行政部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规对工厂的行为进行调查和处理，确保劳动者的工资得到及时足额支付。三、建议与措施对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣除的条款。如果发现合同中有不合理或违法的约定，应及时向工厂提出异议并要求修改。如果工厂坚持执行不合理的扣工资行为，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、扣款通知等），并及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。对于工厂：工厂应遵守相关法律法规，不得在劳动合同中约定不合理的扣工资条款。如果需要限制劳动者的离职行为或惩罚劳动者的离职行为，应通过合法合理的方式（如约定违约金、提供培训等）来实现。工厂应建立健全的工资管理制度，确保工资的及时足额支付。如果因特殊原因需要扣除工资（如劳动者造成损失等），应依法依规进行，并保留好相关证据。综上所述，工厂在劳动合同中约定未干满一定期限就扣除工资的做法是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应勇敢维护自己的合法权益；工厂也应遵守相关法律法规，不得进行不合理的扣工资行为。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同中规定必须干满一定期限，在符合法定情形且双方协商一致的情况下是合法的。以下从合法与不合法两种情形进行详细分析：合法的情况约定服务期法律依据：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。实践应用：例如，企业出资送员工参加高级培训，花费了较大费用，为保障自身权益，企业与员工约定了一定年限的服务期。这种约定是合法的，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定竞业限制期限法律依据：根据《劳动合同法》第二十四条，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。实践应用：例如，科技公司与掌握核心技术的员工约定，在离职后一定期限内不得在同行业竞争企业工作，同时支付经济补偿。这种约定也是合法的。不合法的情况排除劳动者合法权益：如果劳动合同中单纯规定劳动者必须干满一定期限，否则就要承担高额违约金等不合理条件，而用人单位并未提供相应的特殊待遇或付出相应成本（如专项培训等），这种约定可能被认定为排除劳动者的合法权益，是不合法的。因为法律赋予劳动者对自身职业发展一定的自主选择权和协商权，以保障其合法权益。违反法律强制性规定：如果不存在上述法定情形，用人单位无理要求劳动者必须干满一定期限，并设定高额违约金等不合理条款，这样的约定可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位不得因此限制劳动者的职业发展。其他注意事项劳动合同年限无强制规定：根据我国相关法规，劳动合同年限并无强制规定，双方可以根据实际情况进行商议决定工作期限。但劳动者达到法定退休年龄和缴纳社会保险费达规定期限后，应依法办理退休手续，享受养老保障待遇。公平合理原则：劳动合同中关于工作期限的约定需要符合法律规定和公平合理原则，以保障双方的合法权益。用人单位在设定服务期或竞业限制条款时，应确保条款的合理性和合法性，避免侵犯劳动者的权益。建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、违约金等关键内容。如果发现合同中存在不合法或不合理的内容，应及时与用人单位协商修改。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论前置：干活的地方让签合同约定工作期限，这种做法本身是合理的，但具体是否合法及合理需结合合同内容、双方协商情况以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行分析：一、合同约定工作期限的合法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限等条款。这意味着，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以约定工作期限，这是法律所允许的。合同内容合法性：合同中约定的工作期限应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，不得约定过长的试用期或过短的固定期限，以免损害劳动者的合法权益。二、合同约定工作期限的合理性双方协商：合同是双方意思自治的体现，只要双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么合同中约定的工作期限就是合理的。行业惯例与实际情况：不同行业、不同岗位的工作性质和需求不同，因此工作期限的约定也会有所差异。例如，一些季节性工作或项目性工作可能更适合短期合同，而一些长期稳定的工作则可能更适合长期合同。在约定工作期限时，应充分考虑行业惯例和实际情况，确保合同期限的合理性。三、可能存在的问题及建议合同条款不明确：如果合同中关于工作期限的条款表述不清或存在歧义，可能导致双方在履行合同过程中产生争议。因此，在签订合同时，应确保合同条款明确、具体、无歧义。用人单位单方面变更合同期限：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不得单方面变更合同期限，否则可能构成违法行为。如果用人单位需要变更合同期限，应与劳动者进行协商并达成一致意见。劳动者权益保护：在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、工资待遇、福利待遇等方面的条款。如果发现合同条款存在不合理或违法之处，应及时提出异议并要求修改。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在履行合同过程中更好地维护自己的合法权益。总结与建议：干活的地方让签合同约定工作期限是合理的，但具体是否合法及合理需结合合同内容、双方协商情况以及相关法律法规来综合判断。在签订合同时，双方应确保合同条款明确、具体、无歧义，并充分考虑行业惯例和实际情况。如果劳动者对合同条款存在疑问或发现不合理之处，应及时提出异议并要求修改。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里未干到合同期扣工资是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若劳动合同中有明确约定且约定合法，或劳动者存在法定扣减工资情形，则扣工资可能合法；否则，厂里扣工资的行为可能不合法。分析说明：劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了劳动者未干满合同期需扣减工资的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款是有效的。在此情况下，若劳动者未干满合同期，厂里按照合同约定扣减工资，可能是合法的。但需注意：即使劳动合同中有此类约定，若扣减工资的幅度过大，或扣减工资的理由不充分（如非因劳动者原因导致的合同未履行完毕），也可能被认定为违法。法定扣减工资情形：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以扣减劳动者工资，如：代扣代缴个人所得税、社会保险费等；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若厂里扣减工资属于上述法定情形，且操作符合法律规定，则是合法的。非法扣减工资情形：若劳动合同中未约定未干满合同期需扣减工资，或约定违法（如扣减工资幅度过大、理由不充分等），且厂里扣减工资的行为不属于法定扣减工资情形，那么厂里的行为就是违法的。在此情况下，劳动者有权要求厂里支付被扣减的工资，并可能依据相关法律法规要求厂里支付赔偿金或承担其他法律责任。行动建议：劳动者：若遇到厂里未干到合同期扣工资的情况，首先应查看劳动合同中是否有相关约定，并了解扣减工资的理由和幅度。若认为厂里的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位：应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理、合法地处理工资扣减问题。若需扣减工资，应确保有合法依据，并按照法定程序操作，避免引发劳动争议和法律风险。后续思考：在处理此类问题时，劳动者和用人单位都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和劳动合同约定。同时，双方应加强沟通协商，尽量通过友好方式解决争议，维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：不干够一年扣一个月工资这一条款，即使签了合同，也是不合法的。分析如下：从劳动合同法的角度来看：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项应当明确、合法，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。扣减工资作为对劳动者的一种惩罚措施，必须基于合法、合理的理由，并且需要符合劳动合同的约定以及法律法规的规定。不干够一年就扣一个月工资，这种约定显然缺乏合法性和合理性，因为它没有基于劳动者实际的违约行为或给用人单位造成的实际损失来进行扣减。从工资支付的规定来看：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等法定情形，否则用人单位不得随意扣减工资。不干够一年扣一个月工资的约定，实际上是对劳动者工资的一种无理扣减，违反了工资支付的基本原则。从合同效力的角度来看：即使双方在合同中约定了不干够一年扣一个月工资的条款，但由于该条款违反了法律法规的强制性规定，因此该条款是无效的。无效的合同条款自始没有法律约束力，用人单位不能依据该条款来扣减劳动者的工资。法律建议：如果你已经签订了包含此类不合法条款的合同，不用担心，该条款是无效的，用人单位不能依据它来扣减你的工资。如果用人单位试图依据该条款扣减你的工资，你可以与用人单位进行协商，要求其按照法律法规的规定支付你应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位坚持扣减你的工资，并且你通过法律途径维权成功，用人单位可能需要支付你被扣减的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，这种违法行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，影响其未来的招聘和用工。总之，不干够一年扣一个月工资的约定是不合法的，无论是否签订了合同。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：厂里与你约定的16元/小时工资，在合同中却规定干不满30天只有10元/小时，这种做法可能涉及违法，你有权要求厂里按照实际约定的工资标准支付报酬。分析如下：合同条款的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同中关于工资的条款，应当明确、合理，并不得违反法律、行政法规的强制性规定。在你描述的情况下，合同中约定的“干不满30天只有10元/小时”可能构成对劳动者权益的不合理限制，尤其是当这一条款与双方实际约定的工资标准（16元/小时）存在显著差异时。这种差异可能被视为用人单位利用优势地位，单方面降低劳动者报酬，从而违反了劳动合同法的公平原则。工资支付的标准：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其标准应当由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。一旦约定，用人单位就应当按照约定的标准支付工资，不得随意变更或降低。在你案例中，如果双方实际约定的工资标准是16元/小时，那么厂里就应当按照这一标准支付你工资，无论你是否干满30天。合同中关于“干不满30天只有10元/小时”的条款，如果未经你同意或未以合理方式向你说明，可能不具有法律效力。你的权益保护：如果你认为合同中的这一条款不合法或不合理，你有权向厂里提出异议，并要求按照实际约定的工资标准支付报酬。如果厂里拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：与厂里协商：首先，你可以尝试与厂里进行协商，明确表达你的诉求和理由，要求按照实际约定的工资标准支付报酬。收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的实际工资标准和工作时间。寻求法律援助：如果协商无果或厂里态度强硬，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解更详细的法律程序和维权策略。可能后果：如果厂里坚持按照合同中的不合法条款支付工资，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。在法律程序中，如果法院或仲裁机构认定合同中的相关条款不合法或不合理，那么这些条款将被视为无效，厂里将需要按照实际约定的工资标准支付你报酬，并可能承担因此产生的法律责任。

合同上写干不满一个月扣钱，这一条款是否合法需分情况讨论。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法律规定与原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。这一原则确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，并强调了用人单位的支付义务。因此，如果合同中的扣钱条款违反了这一原则，那么该条款很可能是不合法的。二、合法扣除工资的情形有明确合同约定且合法合理：如果劳动合同中明确规定了服务期限以及未满服务期限提前离职需要承担的责任（如赔偿培训费、违约金等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者提前离职时，可以按照合同约定扣除相应费用。但需注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果合同中的扣钱条款超出了这一范围，那么该条款是不合法的。法定情形下的扣除：在某些特定情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果合同中的扣钱条款违反了这一规定，那么该条款也是不合法的。三、不合法扣除工资的情形无合同约定或约定不明确：如果劳动合同中没有明确规定服务期限及提前离职的违约责任，或者约定不明确，那么用人单位无权以劳动者未干满一个月为由扣除工资。违反法律法规的强制性规定：即使劳动合同中有相关约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如约定的违约金过高、限制劳动者辞职权等），则该约定无效，用人单位不得据此扣除工资。恶意克扣工资：用人单位不得以任何理由恶意克扣劳动者的工资，包括以劳动者未干满一个月为由进行无理扣除。四、建议与注意事项签订书面劳动合同：劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中有关于扣钱的条款，要特别留意其合法性和合理性。保留证据：在发生劳动争议时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便维护自己的合法权益。这些证据将有助于证明你的工作时间、工资情况以及用人单位是否存在违法扣除工资的行为。依法维权：如果用人单位存在违法扣除工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。在维权过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。总结来说，合同上写干不满一个月扣钱是否合法，取决于合同中的具体条款以及这些条款是否违反了法律法规的强制性规定。如果条款合法且合理，那么用人单位可以按照合同约定扣除相应费用；但如果条款违法或不合理，那么用人单位无权扣除工资。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，并在遭遇违法扣除工资的情况时积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没干到合同时间扣钱是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同中的相关约定以及扣款是否符合法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同有明确约定且合法合规的情况如果劳动合同中明确约定了工作期限以及未满工作期限提前离职的扣款条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（比如，扣款金额合理，未超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准等），那么在这种情况下，用人单位按照合同约定扣款可能是合法的。举例：假设劳动合同约定员工需工作满一年，若提前离职，用人单位将扣除一个月工资的10%作为违约金。若该约定不违反法律法规，且员工确实提前离职，那么用人单位扣除相应比例的工资可能是合法的。二、劳动合同无明确约定或约定违法的情况劳动合同无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定未满工作期限提前离职的扣款条款，那么用人单位擅自扣款可能缺乏法律依据，属于违法行为。约定违法：即使劳动合同中有相关约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（比如，扣款金额过高，超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准等），那么该约定也是无效的，用人单位不能据此扣款。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。同时，根据《工资支付暂行规定》等相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、建议与注意事项审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的各项条款，特别是关于工作期限、离职扣款等方面的约定，确保自己的合法权益不受侵害。保留证据：如果劳动者认为用人单位的扣款行为违法，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、扣款通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。协商与投诉：如果劳动者与用人单位就扣款问题发生争议，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您有具体的劳动合同条款或扣款情况需要咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。

进厂签协议未干到工期扣钱是否合法，需分情况讨论：若协议中明确约定了未完成工期的扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定：在这种情况下，如果劳动者确实未按照协议约定的工期完成工作，用人单位依据协议中的扣款条款进行扣款，一般是合法的。但需要注意的是，扣款金额应当合理，不能过分高于用人单位因此遭受的实际损失。如果扣款金额过高，可能被视为对劳动者的不公平处罚，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。若协议中未明确约定未完成工期的扣款条款，或者扣款条款违反了法律法规的强制性规定：在这种情况下，用人单位无权因劳动者未完成工期而扣款。用人单位的行为可能构成违法，劳动者有权要求用人单位返还被扣的款项，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同（或协议）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何违反法律法规强制性规定的条款都是无效的。对于劳动者而言，在签订劳动合同时（或协议），应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工期、扣款等方面的约定。如果发现合同条款存在不合理或违法的情况，应当及时提出异议，并与用人单位协商修改。如果劳动者已经遭遇了因未完成工期而被扣款的情况，且认为扣款行为不合法或不合理，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位的扣款行为被认定为违法或不合理，除了需要返还被扣的款项外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。对于劳动者而言，如果因用人单位的违法扣款行为而遭受了经济损失或精神损害，还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。综上所述，进厂签协议未干到工期扣钱是否合法，需根据协议中的具体条款以及相关法律法规进行判断。如果有任何疑问或遭遇了不合法的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：签劳动合同时里面约定“干满不到三个月辞职扣7天工资”的条款是不合法的。以下从多个角度进行分析：法律角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得随意克扣。违约金与赔偿金的限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在本案例中，约定“干满不到三个月辞职扣7天工资”并不属于上述两种情形之一，因此该约定是违法的。损害赔偿原则：即使劳动者因辞职给用人单位造成损失，用人单位也只能按照实际损失的大小要求劳动者进行赔偿，且赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，约定扣除7天工资作为赔偿显然超出了合理范围。实际操作角度合同条款的无效性：由于上述法律条款的限制，该合同中关于“干满不到三个月辞职扣7天工资”的约定是无效的。劳动者在辞职时，用人单位无权依据该条款扣除工资。劳动者的权益保护：如果用人单位违反法律规定扣除劳动者工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。建议与提醒对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、违约金和赔偿金的约定。如发现不合法或不合理条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。如已签订含有不合法条款的合同，劳动者在辞职时无需担心被扣除工资。如用人单位确实存在违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。对于用人单位：应遵守相关法律法规，不得随意约定不合法或不合理条款。在制定劳动合同时，应充分考虑劳动者的权益保护，避免引发不必要的劳动纠纷。综上所述，签劳动合同时里面约定“干满不到三个月辞职扣7天工资”的条款是不合法的。劳动者在签订合同时应仔细阅读条款内容，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：签合同时写明每天工作12小时，这一条款本身并不直接决定其合法性，关键在于是否符合劳动法律法规中关于工作时间和加班的规定。一般情况下，这样的条款可能因违反法律规定而无效，除非存在特殊情况且符合法定程序。详细分析法定工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。如果合同中约定每天工作12小时，显然超出了这一法定限制，除非存在特殊情况（如紧急任务、不可抗力等），并且这些特殊情况需要符合法律规定的程序和条件。加班与加班费：即使存在特殊情况需要延长工作时间，用人单位也必须按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常高于正常工作时间工资，具体比例根据加班时间和法律规定确定。如果合同中约定每天工作12小时，但未明确加班费或加班费支付不符合法律规定，那么这一条款同样可能因违法而无效。劳动者同意与合同效力：劳动者在合同上签字并不意味着其同意所有条款都合法有效。如果合同中的工作时间条款违反了法律强制性规定，那么该条款是无效的，不受法律保护。劳动者有权拒绝执行违法的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况下的工作时间安排：在某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、能源等），由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些特殊工作制需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。即使在这些特殊情况下，如果合同中约定每天工作12小时且未经过合法批准或未确保平均工作时间不超标，那么该条款仍然可能违法。建议对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和加班的规定。如果发现合同中有违法条款，应及时提出异议并拒绝签字。如果已经签订了含有违法条款的合同，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。对于用人单位：在制定劳动合同时，应严格遵守劳动法律法规的规定，确保合同条款的合法性和有效性。避免制定违法的工作时间条款，以免引发劳动纠纷和法律责任。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

签了合同干不到工期扣工资是否合法，需分情况讨论：无合同约定或约定不明确时，不合法根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动合同中未明确规定服务期限及提前离职的违约责任，或者约定不明确，用人单位无权以劳动者未干满工期为由扣除工资。举例：小李与公司签订了劳动合同，但合同中并未提及如果未干满工期会扣工资。后来小李因个人原因提前离职，公司却以未干满工期为由扣除了部分工资。这种情况下，公司的行为是不合法的，小李有权要求公司足额支付工资。有明确合同约定，但需合法合理时，可能合法如果劳动合同中明确规定了服务期限以及未满服务期限提前离职需要承担的责任（如赔偿培训费、违约金等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者提前离职时，可以按照合同约定扣除相应费用。但需注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使扣除费用，也应确保劳动者剩余工资不低于当地月最低工资标准。举例：小张与公司签订了劳动合同，合同中明确规定了服务期限为一年，并约定如果未满服务期限提前离职，需要赔偿公司提供的培训费用。后来小张因个人原因提前离职，公司按照合同约定扣除了部分培训费用。这种情况下，如果扣除的费用合法合理，且未违反相关法律法规，那么公司的行为可能是合法的。违反法律法规的强制性规定时，不合法即使劳动合同中有相关约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如约定的违约金过高、限制劳动者辞职权等），则该约定无效，用人单位不得据此扣除工资。此外，用人单位不得以任何理由恶意克扣劳动者的工资，包括以劳动者未干满工期为由进行无理扣除。举例：小王与公司签订了劳动合同，合同中约定如果未干满工期，公司有权扣除小王一个月的工资作为违约金。然而，这一约定违反了法律法规中关于违约金数额的限制性规定，因此是无效的。后来小王提前离职，公司却按照合同约定扣除了一个月的工资。这种情况下，公司的行为是不合法的，小王有权要求公司返还被扣除的工资。应对措施与建议：协商与沟通：劳动者首先应与用人单位进行沟通，指出扣工资行为的违法性，要求其足额支付工资，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门依法查处用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并根据具体情况主张经济补偿等权益。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。用人单位的合规建议：用人单位应严格遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者工资，避免无故克扣或拖欠。在制定劳动合同和内部规章制度时，应确保条款的合法性，尊重劳动者的合法权益。如果需要约定服务期限和违约责任，应确保约定合法合理，并符合相关法律法规的规定。总之，签了合同干不到工期扣工资是否合法，取决于劳动合同中的约定以及这些约定是否合法合理。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

劳动合同的签收日期并没有专门的法律规定，但劳动合同的签订和生效日期有明确的法律要求，且签收行为本身应确保员工对劳动合同内容的知情权。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动合同签订日期的法律规定签订日期的重要性：劳动合同的签订日期是确定劳动关系建立时间的关键节点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而劳动合同的签订日期通常与用工起始日期相关联。签订日期的要求：劳动合同应当在用工前或用工之日起一个月内签订。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资等法律责任。二、劳动合同生效日期的法律规定生效日期的确定：劳动合同的生效日期通常由双方当事人在合同中约定。如果没有特别约定，一般自双方签字或盖章之日起生效。生效日期的意义：生效日期标志着劳动合同开始对双方产生法律约束力。在此日期之前，劳动合同对双方不具有法律效力。三、劳动合同签收日期的相关问题签收日期的性质：劳动合同的签收日期并非法律上的专门术语，它通常指的是员工收到劳动合同文本并确认其内容的日期。签收行为本身并不直接决定劳动合同的生效或签订日期，但它是确保员工对劳动合同内容知情权的重要环节。签收日期的合法性：只要签收行为是员工自愿、真实的意思表示，且劳动合同内容合法、有效，那么签收日期本身并不影响劳动合同的合法性。然而，如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段迫使员工签收劳动合同，或者劳动合同内容存在违法情形，那么该劳动合同可能被认定为无效。四、实际操作中的建议明确签订和生效日期：在签订劳动合同时，双方应明确约定签订日期和生效日期，以避免后续争议。确保签收行为的合法性：用人单位应确保员工在签收劳动合同前已经充分了解合同内容，并自愿签署。签收行为应留有书面记录，以备后续查证。遵守相关法律法规：用人单位在签订和履行劳动合同过程中，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以维护劳动关系的和谐稳定。总结来说，劳动合同的签收日期并没有专门的法律规定，但劳动合同的签订和生效日期有明确的法律要求。在实际操作中，双方应明确约定签订和生效日期，并确保签收行为的合法性。如果你对劳动合同的签订、生效或签收日期有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

干了5天不给工资是不合法的。无论你工作了多少天，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权利。法律分析与依据：劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你的权益：你为工厂工作了5天，这5天的工作时间属于你实际为用人单位提供劳动的时间，因此你有权要求工厂支付这5天对应的工资。维权途径：与工厂沟通：首先，你可以尝试与工厂负责人或人事部门进行沟通，明确表达你的诉求，要求支付应得的工资。向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法处理此类拖欠工资的投诉，并责令工厂限期支付你的劳动报酬。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果工厂拖欠或者未足额支付你的工资，你还有权要求工厂支付赔偿金。这是对工厂违法行为的额外惩罚，旨在更好地保护劳动者的经济利益。综上所述，工厂在你工作5天后离职却不支付工资的行为是违法的。你应该通过上述合法途径积极维护自己的权益，要求工厂支付你应得的劳动报酬。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。

签了劳动合同但干一段时间不干了，一般不直接构成违法行为，但可能构成违约行为，并引发一系列民事法律后果。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动合同的法律性质与违约行为劳动合同是劳动者与用人单位之间依法订立的，明确双方权利和义务的协议。一旦订立，即具有法律约束力，当事人必须履行约定的义务。如果你签订了劳动合同后，未经用人单位同意擅自离职，即未按照约定的时间和地点提供劳动，这构成对劳动合同的违反，属于违约行为。二、违约行为的法律后果用人单位解除劳动合同：用人单位有权单方面解除劳动合同，且在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。赔偿损失：若你的违约行为给用人单位造成了实际经济损失，如专项培训费用、购置设备费用、招聘替代人员的费用等，用人单位有权要求你承担赔偿责任。这种赔偿通常限于用人单位因你的违约行为而遭受的直接经济损失。违约金问题：需要注意的是，只有在涉及服务期及竞业限制两种情形下，用人单位才可约定由劳动者承担违约金。其他情况下，用人单位要求劳动者支付违约金的约定一般无效。三、特殊情况的处理不可抗力：如果因不可抗力等正当理由无法继续工作，如突发重大疾病、遭遇自然灾害等，这一般不视为违约行为。但你应及时通知用人单位，并提供相关证明材料，以便用人单位了解情况并作出相应安排。合法解除劳动合同：如果你确需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内只需提前三日）。这是法律规定的合法解除劳动合同的方式，可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。四、综合建议慎重签订劳动合同：在签订劳动合同时，应充分了解合同条款，确保自己能够履行约定的义务。不要盲目签订合同，以免后续产生不必要的麻烦。及时沟通：如果在工作过程中遇到问题或需要离职，应及时与用人单位沟通说明情况。通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案，可以减少冲突和损失。合法解约：如果需要解除劳动合同，务必通过合法途径进行。按照法律规定的程序和要求办理离职手续，可以确保自己的权益得到保障，同时避免对用人单位造成不必要的损失。作为劳动者，在签订劳动合同时应认真对待，确保自己能够履行约定的义务。如果确实需要离职，应提前与用人单位沟通并按照法律规定的程序办理离职手续。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工厂签工时乱扣工时，劳动者不签字是合法的，且劳动者有权拒绝这种不合理的工时扣除行为。以下从多个角度为你详细分析：法律背景与规定劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。如果工厂在劳动合同中明确规定了工时的计算方式和扣除标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在扣除工时时应当遵循这些约定。然而，如果工厂未经劳动者同意，单方面改变工时计算方式或扣除标准，且这种改变对劳动者不利，那么这种行为是违法的。工时的合理扣除：在正常情况下，工厂可以因劳动者迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为扣除相应的工时。但这种扣除应当合理、公正，且应当有明确的规章制度作为依据。如果工厂随意扣除工时，没有合理的依据和程序，那么这种行为也是违法的。劳动者的权益保护：劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，包括工资、奖金、津贴等。如果工厂乱扣工时，导致劳动者的报酬减少，那么这种行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权向工厂提出异议，并要求工厂纠正这种不合理的行为。法律建议与行动与工厂协商：如果劳动者发现工厂存在乱扣工时的行为，首先可以尝试与工厂进行协商，要求工厂提供合理的解释和依据，并纠正这种不合理的行为。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对工厂的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对工厂进行罚款、责令改正等行政处罚。申请劳动仲裁：如果劳动者的权益受到严重侵犯，且无法通过协商和投诉解决，那么劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任，包括支付被扣除的工时工资、赔偿损失等。可能的法律后果工厂承担法律责任：如果工厂被认定存在乱扣工时的违法行为，那么工厂可能需要承担支付被扣除的工时工资、赔偿劳动者损失等法律责任。同时，工厂还可能面临劳动监察部门的行政处罚。劳动者权益得到保护：通过协商、投诉或劳动仲裁等途径，劳动者的合法权益可以得到保护。如果劳动者的诉求得到支持，那么工厂需要按照仲裁裁决或法院判决的结果支付相应的报酬和赔偿。总结来说，工厂签工时乱扣工时是不合法的行为，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，劳动者可以与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：签了劳动合同但未做满一个月就被扣钱，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若劳动合同或公司规章制度中没有明确约定且不符合法律规定，则公司扣钱的行为是不合法的。分析说明：劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于未做满一个月扣钱的明确约定。如果劳动合同中有这样的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣钱可能是合法的。但需要注意的是，劳动合同中的条款必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。公司规章制度：其次，要考察公司的规章制度中是否有相关规定。如果公司规章制度中明确规定了未做满一个月扣钱的情形，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司按照规章制度扣钱也可能是合法的。但同样，规章制度的内容必须合法、合理。法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司扣钱的行为没有法律依据或合同依据，那么就是违法的。具体来说，如果劳动者未做满一个月是因为公司的原因（如公司裁员、项目结束等），那么公司无权扣钱。如果是因为劳动者自身的原因（如主动辞职、违反公司规定等），但公司扣钱的行为没有合同或制度依据，或者扣钱的金额超过了法定或约定的范围，那么也是违法的。特殊场景：在某些特殊情况下，如劳动者给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。行动建议：如果你遇到了这种情况，建议先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不合法、不合理，你可以与公司进行协商，要求公司停止扣钱行为并支付被扣的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律后果：如果公司扣钱的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担支付被扣工资、加付赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂要求员工必须做满3个月否则扣工资的规定是不合法且不合理的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：法律背景《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的原则，即用人单位必须按时足额支付员工工资，不得以任何理由克扣或拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。工厂以员工未做满三个月为由扣工资，实际上是在免除其支付劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利，这样的规定是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律建议与公司协商：首先，你可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求工厂按照约定支付你应得的工资。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，增强你的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，并对工厂的违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的劳动付出和工厂的欠薪行为。仲裁委员会将依法作出裁决，维护你的合法权益。可能的法律后果如果工厂坚持执行这一不合法且不合理的规定，并拒绝支付你应得的工资，那么工厂将面临以下法律后果：被责令支付工资及赔偿金：劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会将责令工厂限期支付你应得的工资，并可能根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，要求工厂按照应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）向你加付赔偿金。受到行政处罚：工厂的违法行为还可能受到劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。影响企业信誉：工厂的违法行为还可能对其企业信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。总结与建议：工厂要求员工必须做满3个月否则扣工资的规定是不合法且不合理的。作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果遇到此类问题，建议你首先与公司协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂子里干活签合同时要求交钱，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下是不合法的，但特定情形下可能合法。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下不合法法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。具体情形：如果厂子在签订劳动合同时，要求劳动者交纳押金、保证金、培训费、服装费等任何形式的费用，这通常被视为违法行为。劳动者有权拒绝交纳，并可以向当地劳动监察部门投诉。法律后果：用人单位如果违反规定收取劳动者财物，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还劳动者本人、处以罚款等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。二、特定情形下可能合法特定费用：虽然一般情况下用人单位不得收取劳动者财物，但在某些特定情形下，如劳动者自愿参加用人单位组织的培训并愿意承担培训费用，或者劳动者因个人原因需要借用用人单位的特定物品并愿意支付押金等，这些费用可能被视为合法。但关键在于这些费用的收取必须是基于劳动者的自愿，并且不得违反法律法规的强制性规定。合同约定：如果双方在劳动合同中明确约定了某些费用的承担方式，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些费用的收取可能被视为合法。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得免除用人单位的法定责任，也不得排除劳动者的权利。三、建议与提醒劳动者角度：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于费用承担的部分。如果发现用人单位要求交纳不合理费用，应坚决拒绝并及时向劳动监察部门投诉。用人单位角度：用人单位应遵守法律法规的规定，不得在签订劳动合同时要求劳动者交纳不合理费用。如果确实需要劳动者承担某些费用，应在合同中明确约定，并确保这些约定合法合规。法律途径：如果双方因费用问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。在处理争议时，应保留好相关证据，如劳动合同、收费凭证等，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。