工厂要求员工必须做满3个月否则扣工资的规定是不合法且不合理的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的原则，即用人单位必须按时足额支付员工工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。工厂以员工未做满三个月为由扣工资，实际上是在免除其支付劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利，这样的规定是无效的。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

法律建议

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求工厂按照约定支付你应得的工资。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，增强你的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，并对工厂的违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的劳动付出和工厂的欠薪行为。仲裁委员会将依法作出裁决，维护你的合法权益。

可能的法律后果

如果工厂坚持执行这一不合法且不合理的规定，并拒绝支付你应得的工资，那么工厂将面临以下法律后果：

1. 被责令支付工资及赔偿金：劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会将责令工厂限期支付你应得的工资，并可能根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，要求工厂按照应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）向你加付赔偿金。

2. 受到行政处罚：工厂的违法行为还可能受到劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。

3. 影响企业信誉：工厂的违法行为还可能对其企业信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

总结与建议：工厂要求员工必须做满3个月否则扣工资的规定是不合法且不合理的。作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果遇到此类问题，建议你首先与公司协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。