结论：按劳动法的规定，厂里“不做满一个月按一比一的算”这一做法通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。
工资计算与支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者的工资计算应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来计算工资。
“一比一”计算方式的合法性：
- “不做满一个月按一比一的算”这种表述比较模糊，但如果理解为未做满一个月就按照某种固定比例（如1:1，即工作一天给一天工资，但可能不考虑实际工作时长或加班等因素）来计算工资，那么这种做法很可能违反了按劳分配的原则。
- 正确的做法应该是根据劳动者实际提供的劳动来计算工资，包括正常工作时间的工资、加班工资等。如果劳动者未做满一个月，但已经提供了部分劳动，那么应当按照其实际提供的劳动来计算应得工资。
最低工资标准的保障：
- 即使劳动者未做满一个月，其工资也不得低于当地的最低工资标准。如果“一比一”的计算方式导致劳动者的工资低于最低工资标准，那么这种做法显然是不合法的。
可能的法律后果
如果厂里采用这种不合法的工资计算方式，劳动者有权向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里支付其应得的工资，并可能要求厂里支付经济补偿金或赔偿金。
建议与行动
与厂里协商：
- 如果你发现厂里的工资计算方式存在问题，首先可以尝试与厂里进行协商，要求其按照法律法规的规定来计算和支付工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工作记录、工资条等，以证明你的主张。
了解法律法规：
- 为了更好地维护自己的权益，建议你了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等。这样，在遇到类似问题时，你就能更加准确地判断厂里的做法是否合法，并采取相应的行动。
如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。