工厂没上班没满一个星期不给结工资，这种做法是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，是劳动者应得的权益。工厂不能因为劳动者工作未满一个星期就拒绝支付工资，这违反了劳动法的基本原则。

3. 维权途径：

   • 如果工厂拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。
   • 如果投诉未能解决问题，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 实际情况分析：

   • 在实际工作中，有些工厂可能会设定一些不合理的规定，如“工作未满一个星期不支付工资”等。但这些规定并不能成为工厂拒绝支付工资的理由，因为它们违反了劳动法的相关规定。
   • 劳动者在遇到这种情况时，应该勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径追讨应得的工资。

综上所述，工厂没上班没满一个星期不给结工资是不合法的。劳动者有权要求工厂支付应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。