结论概述：针对您提出的“签劳动合同不让我干了我还能去吗”这一问题，这主要取决于劳动合同的具体状态以及用人单位的行为是否合法。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、劳动合同状态与法律效力
劳动合同有效且未解除：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同仍然有效，且用人单位未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权继续履行劳动合同，即继续到用人单位工作。
- 在此情况下，如果用人单位阻止您工作，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
劳动合同已解除或终止：
- 如果劳动合同已经因双方协商一致、用人单位合法解除（如因您严重违反规章制度等）、劳动合同期满等原因而解除或终止，那么您通常无权再要求继续履行劳动合同。
- 但在此情况下，如果用人单位解除或终止劳动合同的行为存在违法情形（如未支付经济补偿、未提前通知等），您仍有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
二、用人单位行为合法性分析
用人单位合法解除劳动合同：
- 如果用人单位因您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等情形而合法解除劳动合同，那么您无权要求继续履行合同。
- 但用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位未按照法定程序或条件解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不成立等），那么您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
三、您的权利与救济途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，了解解除劳动合同的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、具体建议
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集与劳动合同、用人单位行为相关的证据，如劳动合同文本、解除劳动合同的通知、工资单、考勤记录等。
- 咨询专业律师：由于劳动争议涉及的法律问题较为复杂，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，您能否继续到用人单位工作取决于劳动合同的状态以及用人单位的行为是否合法。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。