结论前置：

1. 单位要求签订放弃社保合同的行为违法，员工有权拒绝。
2. 单位以此为由不让员工上班，涉嫌违法解除劳动关系，员工可依法维权。

详细分析：

一、单位要求签订放弃社保合同的行为违法

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

单位要求员工签订放弃社保的合同，属于违法行为。社会保险是员工的法定权益，单位无权要求员工放弃。即使员工签订了此类合同，该合同也因违反法律强制性规定而无效。

二、单位以此为由不让员工上班，涉嫌违法解除劳动关系

如果单位以员工不签订放弃社保合同为由，不让员工上班，甚至解除劳动关系，这种行为涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济补偿并解除劳动合同。如果单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

三、员工应如何维权

1. 收集证据：员工应保留好与单位沟通的记录（如邮件、短信、录音等），以及劳动合同、工资单等证明劳动关系的证据。
2. 与单位协商：员工可以尝试与单位协商，要求单位依法缴纳社会保险，并恢复上班。
3. 投诉或仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿、补缴社会保险等。
4. 诉讼：如果对仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。

四、特别提醒

员工在维权过程中，应注意保护自己的合法权益，避免与单位发生直接冲突。同时，员工也应了解自己的法律权益，不要轻易放弃或妥协。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。