签了劳务合同却不让上班，这很可能构成对合同的违约，用人单位应当承担相应的法律责任。以下是针对这一问题的详细分析和建议：
一、核心结论
用人单位在签订劳务合同后不让员工上班，员工有权要求用人单位承担违约责任，并可通过沟通、投诉、仲裁等途径维护自身权益。
二、法律分析
合同违约：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳务合同后，应按照合同约定提供工作岗位和劳动条件。若用人单位无故不让劳动者上班，即构成对合同的违约。
经济损失赔偿：
- 若因用人单位的违约行为导致劳动者遭受经济损失，如工资损失、机会成本等，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
三、应对建议
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解不让上班的具体原因，并表达自己愿意按照合同约定正常履职的意愿。保留沟通过程中的证据，如聊天记录、邮件等。
审查合同条款：
- 仔细审查劳务合同中的条款，特别是关于双方权利义务、违约责任以及争议解决方式的约定。这将有助于你更好地了解自己的权益和应对策略。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违约行为。投诉时需准备相关证据，如劳务合同、沟通记录等，以便监察部门准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位的违约行为给你造成了较大经济损失，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需提供充分证据支持自己的诉求，并详细阐述用人单位的违约事实及自身遭受的损失。
法律诉讼：
- 若仲裁结果仍无法满意，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
四、特别提醒
- 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这包括劳务合同、沟通记录、工资支付记录、劳动监察部门的处理结果等。
- 若你因用人单位的违约行为而遭受了经济损失，如工资未发、机会成本等，应详细计算并保留相关证据，以便在维权过程中要求用人单位进行赔偿。
综上所述，面对签了劳务合同却不让上班的情况，你应依法维护自身权益，通过沟通、投诉、仲裁等途径寻求合理解决方案。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。