结论：签了劳动合同却不让上班，用人单位可能构成对劳动合同的违约。您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。
法律分析
违反劳动约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方即建立了劳动关系，用人单位有义务按照合同约定为劳动者提供劳动条件和岗位，并安排正常工作。若用人单位未履行此义务，不让劳动者上班，可能构成对劳动合同的违约。
支付工资问题：
- 在等待上班期间，用人单位仍需依法支付工资或生活费。具体来说，非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费。
合同条款审查：
- 您应仔细审查劳动合同中是否包含关于此类情况的特别条款，如用人单位在特定情况下可以安排劳动者待岗或暂停工作的条款，以及相应的工资支付和生活费支付标准等。这有助于您更好地了解自身权益和可能的解决方案。
应对建议
针对上述情况，您可以采取以下步骤来维护自身权益：
与用人单位沟通协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，明确不让上班的具体原因和时间期限。询问用人单位是否有具体的安排或计划，并争取达成一致的解决方案。
- 保留沟通过程中的证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
审查劳动合同条款：
- 仔细检查劳动合同中是否有关于此类情况的约定。如果合同中有明确规定，您可以根据合同条款来主张自己的权益。
- 如果合同中没有相关规定或规定不明确，您可以参考相关法律法规来维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果或用人单位行为明显违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时需准备相关证据，如劳动合同、沟通记录、工资支付记录等，以便监察部门准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位行为给您造成较大经济损失，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在仲裁过程中，您需提供充分证据支持自己的诉求，如证明用人单位不让上班的事实、工资损失的计算依据等。如果仲裁裁决支持您的诉求，而用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
注意事项
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、沟通记录、工资支付记录等。这些证据是您维权成功的关键。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。
总之，面对签了劳动合同却不让上班的情况，您应依法维护自身权益，通过沟通、投诉、仲裁等途径寻求合理解决方案。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。