结论：合同到期单位不让去上班，劳动者可能获得的赔偿或补偿主要取决于单位不续签的原因以及是否符合法定情形。以下分情况详细说明：

1. 单位不续签，无合法理由：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则单位应支付的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。

2. 单位不续签，但存在法定无需支付经济补偿的情形：

   • 法律背景：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 分析：在此情形下，由于是劳动者主动选择不续签，且单位已提供不低于原合同条件的续签机会，因此单位无需承担支付经济补偿的责任。

3. 单位违法解除或终止劳动合同：

   • 法律背景：若单位在合同到期后，无正当理由且未遵循法定程序即解除或终止劳动合同，可能构成违法解除或终止。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：沿用上述例子，若单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为2倍×15000元=30000元。

4. 特殊情形下的补偿或赔偿：

   • 分析：若劳动者因单位不续签而遭受其他损失（如未提前通知导致的失业期间生活费用等），且这些损失与单位的不续签行为存在直接因果关系，劳动者可能还有权要求单位承担相应的赔偿责任。但这一部分的赔偿通常需要根据具体案情和证据来判定。

建议：

• 劳动者在遇到合同到期单位不让去上班的情况时，应首先与单位沟通，了解不续签的具体原因。
• 若单位无正当理由不续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
• 劳动者应保留好与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对单位的处理方式有异议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，劳动者应密切关注单位的行为是否符合法定程序和要求，以及是否提供了合理的续签条件。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。