针对您提出的企业不接受二次入职（这里主要理解为在连续订立两次固定期限劳动合同后，企业不接受续订无固定期限劳动合同）的问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。
法律层面分析
根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等）时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
实务中的两种观点：
续订无固定期限劳动合同是劳动者的法定权利：部分法院（如长沙、常德、永州等地）认为，一旦劳动者要求续订劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应根据劳动者的选择履行续订义务，不享有单方终止劳动合同的权利。否则，将构成违法终止劳动关系，需支付违法终止劳动合同赔偿金（通常为2N，N为劳动者在本单位工作的年限对应的月工资）。
续订需双方达成合意：也有观点认为，续订无固定期限劳动合同需用人单位与劳动者达成合意。如果用人单位在第二次劳动合同到期前通知不续订，则系合法终止劳动合同，劳动者无权主张违法终止劳动合同赔偿金，但可以主张终止劳动合同经济补偿金（通常为N）。
目前主流观点：在多数地区，法院倾向于采纳第一种观点，即认为续订无固定期限劳动合同是劳动者的法定权利，用人单位在符合条件时应当续订。
实际操作建议
了解当地司法实践：由于不同地区对法律条款的理解和适用可能存在差异，建议您先了解当地法院或劳动仲裁机构对类似案件的裁判倾向。
与企业沟通：在合同到期前，您可以与企业进行沟通，明确表达您希望续订无固定期限劳动合同的意愿，并了解企业的态度。
准备证据：如果企业拒绝续订，您需要准备相关证据（如劳动合同、工作证明、沟通记录等），以证明您符合续订无固定期限劳动合同的条件。
寻求法律援助：如果企业坚持不续订，且您认为企业的行为违反了法律规定，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询专业律师寻求法律援助。
关注经济补偿：即使企业不续订无固定期限劳动合同，根据法律规定，您也有权获得相应的经济补偿（如终止劳动合同经济补偿金）。
总结
企业不接受二次入职（在连续订立两次固定期限劳动合同后不续订无固定期限劳动合同）的行为，在多数情况下可能构成违法终止劳动关系。建议您先了解当地司法实践，与企业进行沟通，并准备相关证据。如果企业坚持不续订，您可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。