企业不允许二次入职并不直接构成违法，这主要取决于企业自身的政策、岗位需求以及对员工过往表现的评估等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、企业政策与岗位需求
企业政策：企业对于二次入职并没有绝对的禁止规定。一些企业可能会根据自身的用人策略和员工管理政策，来决定是否允许员工二次入职。例如，如果企业在员工离职时处理得当，且对员工的离职原因和离职期间的表现较为满意，同时当前岗位确实存在用人需求，那么企业可能会考虑二次入职该员工。
岗位需求：企业是否允许二次入职，还取决于当前岗位的需求情况。如果岗位急需人手，且曾经在本企业工作过的员工对企业文化、工作流程等较为熟悉，能够更快地适应工作岗位，从而提高工作效率，那么企业可能会更倾向于二次入职该员工。
二、员工过往表现
良好表现：如果员工在之前的离职过程中表现良好，没有违反公司规章制度，与同事关系融洽，且在工作期间取得了显著的成绩，那么企业可能会更愿意二次入职该员工。
不良行为：然而，如果员工在之前的离职过程中存在一些不良行为，如严重违反公司规章制度、与同事关系恶劣等，那么企业可能会拒绝二次入职该员工。因为这些行为可能反映出员工在职业素养、团队合作等方面存在问题，不适合再次入职。
三、法律角度
从法律角度来看，企业不允许二次入职并不直接构成违法。因为劳动法并没有明确规定企业必须允许员工二次入职。企业有权根据自身的用人策略和员工管理政策，来决定是否允许员工二次入职。当然，如果企业在拒绝二次入职时存在歧视行为（如基于性别、年龄、种族等因素的歧视），那么这可能构成违法。但这种情况与二次入职本身无关，而是与企业的歧视行为有关。
四、建议与注意事项
了解企业政策：对于希望二次入职的员工来说，首先需要了解企业的相关政策。可以通过与人力资源部门沟通、查看企业规章制度等方式来获取相关信息。
评估自身表现：员工需要客观评估自己在之前的离职过程中的表现。如果存在不良行为或表现不佳的情况，需要认真反思并努力改进。
保持良好沟通：在希望二次入职时，员工需要与企业保持良好的沟通。可以主动向企业表达自己的意愿和想法，并说明自己能够为企业带来的价值。
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