针对您提到的“人事说公司规定不允许二次入职”的问题，这实际上涉及到了劳动合同法以及相关司法解释的规定。首先，我们需要明确的是，二次劳动合同到期后，用人单位通常是无权单方面拒绝续订劳动合同的，特别是当劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件时。

法律依据与解释

1. 劳动合同法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 最高人民法院的明确：

   • 最高人民法院近期也对此问题进行了明确，即只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件，其就具有单方选择权，用人单位无权拒绝续订。

针对您情况的具体分析

• 公司规定与法律冲突：如果公司规定中明确禁止二次入职，且这一规定与劳动合同法相冲突，那么该规定在法律上是无效的。因为公司的内部规定不能违反国家的法律法规。

• 您的权利：作为劳动者，如果您已经与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且没有劳动合同法规定的过失性辞退情形或不能胜任工作的情形，那么您有权要求与用人单位续订无固定期限劳动合同。

建议与行动步骤

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人事部门或管理层进行沟通，明确表达您的意愿和法律依据，看是否能够达成共识并续订劳动合同。

2. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求当地劳动监察部门的帮助，以维护您的合法权益。

3. 准备仲裁或诉讼：

   • 在必要时，您还可以准备劳动仲裁或诉讼材料，通过法律途径解决争议。

总结

公司规定不能违反国家的法律法规，特别是当这些规定与劳动合同法相冲突时。作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。如果公司拒绝续订劳动合同且没有合法理由，您可以采取上述建议中的行动步骤来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这一问题。