结论：从法律层面讲，不能二次入职的公司，即便通过托熟人的方式进入，也是存在法律风险的，且可能违反公司的规章制度，不建议这样做。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同的唯一性与排他性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦劳动合同终止或解除，双方的权利义务关系也随之结束（除存在法定或约定的后续义务外）。
- 如果公司明确规定不允许二次入职，这通常意味着公司在首次解除或终止劳动合同时，已经基于某种原因（如员工表现、公司战略调整等）做出了不再与该员工建立劳动关系的决定。这种决定在法律上是被尊重的，除非存在违法解除或终止的情形。
违反公司规章制度的风险：
- 即便通过托熟人的方式进入了公司，但如果公司后续发现员工属于二次入职且违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 这种情况下，员工不仅可能面临失业的风险，还可能因为违反规章制度而难以获得经济补偿或赔偿。
诚信原则与职业道德：
- 托熟人入职可能涉及诚信问题，如果这种行为被公司或其他员工知晓，可能会对员工的职业声誉造成负面影响。
- 在职场中，诚信和职业道德是非常重要的品质，它们不仅影响着员工与同事、上级之间的关系，还可能影响员工未来的职业发展。
实际操作层面
了解公司政策：
- 在考虑是否通过托熟人的方式进入公司之前，建议先了解公司的相关政策，特别是关于二次入职的规定。
- 如果公司明确禁止二次入职，那么即便通过托熟人的方式进入，也可能面临被辞退的风险。
考虑长远发展：
- 即便通过托熟人的方式成功进入了公司，也需要考虑自己在公司中的长远发展。
- 如果公司文化或管理风格与自己不符，或者自己在公司中难以获得认可和发展机会，那么这种入职方式可能并不是最佳选择。
寻求合法途径：
- 如果确实希望再次进入该公司工作，建议通过合法途径进行申请和面试。
- 这样不仅可以展示自己的能力和诚意，还可以避免因为违反公司规定而带来的不必要的风险。
建议：尊重公司的规章制度和法律原则，不要通过托熟人的方式违反公司规定进入不能二次入职的公司。如果希望再次进入该公司工作，建议通过合法途径进行申请和面试，以展示自己的能力和诚意。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。