结论：能否入职需分情况讨论，若公司制度合法且能证明二次入职事实，则不能入职；若公司制度不合法或无法证明二次入职事实，则可能可以入职。以下为详细分析：
一、公司制度合法性角度
公司制度合法且明确禁止二次入职
- 如果公司的规章制度是依法制定，并且明确规定了禁止二次入职的条款，同时该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的。在这种情况下，如果公司能够证明你曾经是该公司的员工，并且现在属于二次入职，那么公司有权拒绝你的入职申请。
公司制度不合法或未明确禁止二次入职
- 如果公司的规章制度存在违法情形，或者虽然规章制度合法但并未明确规定禁止二次入职，那么公司不能仅凭“不要二次入职的员工”这一口头或未明确写入制度的规定来拒绝你入职。此时，你需要关注的是公司是否有其他合理的理由来拒绝你入职，以及这些理由是否合法。
二、人事系统信息查询角度
人事系统查不到之前信息，但公司有其他证据
- 尽管人事系统查不到你之前的信息，但如果公司有其他证据能够证明你曾经是该公司的员工，比如劳动合同、工资记录、考勤记录等，那么公司仍然可以依据这些证据来认定你属于二次入职，并据此拒绝你入职（在制度合法且明确禁止二次入职的前提下）。
人事系统查不到之前信息，且公司无其他证据
- 如果人事系统查不到你之前的信息，并且公司也无法提供其他证据来证明你曾经是该公司的员工，那么在这种情况下，公司很难认定你属于二次入职。此时，如果公司没有其他合理的拒绝入职理由，你有可能成功入职。但需要注意的是，即使入职成功，如果公司后续发现你确实存在二次入职的情况，并且该情况违反了公司的合法规章制度，公司仍然有权解除与你的劳动合同。
三、实际操作建议
- 了解公司制度：在申请入职前，尽量了解公司的规章制度，特别是关于二次入职的规定。如果公司制度明确禁止二次入职，并且你确实曾经是该公司的员工，那么你需要考虑是否继续申请入职。
- 保留证据：如果你认为自己可能属于二次入职但公司无法证明，或者你认为公司的拒绝入职理由不合法，那么你需要保留好相关证据，如与公司的沟通记录、公司制度文本等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果你对公司的拒绝入职决定存在疑问或争议，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供更具体的法律建议和解决方案。
四、法律风险提示
- 如果公司制度合法且明确禁止二次入职，而你隐瞒了之前的工作经历成功入职，后续被公司发现后，公司有权解除与你的劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿金。
- 如果公司制度不合法或未明确禁止二次入职，但公司以不合理的理由拒绝你入职，你可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，能否入职需根据公司的制度合法性、人事系统信息查询结果以及公司是否有其他证据来综合判断。如果你对此存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议。