结论前置：单位在员工入职两年后再次要求提供个人信息，并不直接构成违法，但员工有权拒绝提供与工作无关的个人信息。若单位因员工拒绝提供非工作必需的个人信息而采取不利措施，如解雇、降薪等，则可能构成违法。
分析说明：
个人信息的提供与保护：
- 在劳动关系中，员工有义务向单位提供与工作相关的个人信息，以便单位进行人员管理、工资发放、社保缴纳等。
- 然而，员工也有权保护自己的个人隐私，对于与工作无关的个人信息，员工有权拒绝提供。
单位的要求是否合理：
- 单位在员工入职两年后再次要求提供个人信息，应首先明确这些信息是否与工作相关。
- 如果单位要求提供的信息是为了满足合法的、与工作相关的需求（如更新员工档案、进行背景调查等），且事先告知了员工并提供了合理的解释，那么员工应当配合提供。
- 但如果单位要求提供的信息与工作无关，或者未给出合理的解释和用途，员工有权拒绝提供。
单位的违法性判断：
- 单位不能因员工拒绝提供非工作必需的个人信息而采取任何不利措施。
- 如果单位因员工拒绝提供这类信息而解雇、降薪或采取其他不利措施，那么这些行为可能构成违法，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
法律建议：
- 在面对单位要求提供个人信息时，员工应首先判断这些信息是否与工作相关。
- 如果认为信息提供与工作无关或单位未给出合理解释，员工有权拒绝提供，并应保留好相关证据（如邮件、聊天记录等）。
- 如果单位因员工拒绝提供信息而采取不利措施，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律援助。
行动指南：
- 与单位沟通，明确个人信息提供的目的和用途。
- 根据信息的相关性和单位的解释，决定是否提供个人信息。
- 如遇单位采取不利措施，及时收集证据并咨询律师。