企业入职半年后又要求员工重新提供个人电子版信息，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据企业要求提供信息的具体内容、目的以及是否违反相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从信息收集的合法性角度
合法收集原则：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，企业在收集员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知员工收集信息的目的、方式和范围，且需获得员工的明确同意。如果企业入职半年后要求员工重新提供的信息，属于入职时已经提供过的、且没有发生变化的必要信息（如身份证号、学历等），且企业无法给出合理理由，那么这种要求可能缺乏合法性基础。
信息变更与更新：如果员工在入职后的半年内，某些个人信息发生了变化（如联系方式、居住地址等），企业要求员工更新这些信息是合理的，也是必要的，以确保企业能够及时与员工取得联系或进行其他必要的管理活动。
二、从信息使用的目的角度
合法使用目的：企业收集员工个人信息的目的应当合法，且仅限于实现企业管理的必要目的。如果企业要求员工重新提供信息是为了进行非法活动（如出售员工信息、用于非法调查等），那么这种行为显然是违法的。
透明性与告知义务：企业应当向员工明确说明收集信息的目的和使用方式，确保员工对信息的收集和使用有充分的了解。如果企业未履行告知义务，或者告知的内容不真实、不完整，那么这种行为可能侵犯员工的知情权。
三、从员工权益保护角度
员工有权拒绝：如果员工认为企业要求重新提供的信息不必要、不合理或者侵犯了自己的隐私权等合法权益，员工有权拒绝提供。企业不得因员工拒绝提供不必要的信息而对其进行歧视或报复。
投诉与维权途径：如果员工认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与措施
与企业沟通：如果员工对企业要求重新提供信息的行为有疑问或不满，建议首先与企业进行沟通，了解企业要求提供信息的具体原因和目的。
审查企业要求：员工在提供信息前，应仔细审查企业要求提供的信息内容，确保自己了解并同意这些信息的使用方式和目的。
保留证据：如果员工认为企业的行为可能侵犯自己的合法权益，建议保留相关证据（如企业要求提供信息的通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。
总结来说，企业入职半年后又要求员工重新提供个人电子版信息，并不直接构成违法，但具体是否违法需根据企业要求提供信息的具体内容、目的以及是否违反相关法律法规来综合判断。如果员工对此有疑问或不满，建议与企业进行沟通并审查企业要求，必要时可以寻求法律援助或通过法律途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。