您好，关于新公司要求提交身份证电子版是否合法的问题，这主要取决于公司收集和使用这些信息的具体目的、方式以及是否遵循了相关的法律法规。

首先，从一般原则来看，公司在招聘或入职过程中要求员工提供身份证等个人信息是常见的做法，但必须确保这些信息的收集、使用和保护符合法律法规的要求。这包括但不限于《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。

1. 合法性基础：

   • 公司要求提供身份证电子版，通常是为了进行身份验证、背景调查或办理入职手续等合法目的。
   • 在收集这些信息时，公司应当明确告知员工收集的目的、方式、范围以及保护措施，并获得员工的明确同意。

2. 信息保护：

   • 公司必须采取必要的技术和管理措施，确保员工个人信息的安全，防止信息泄露、滥用或非法访问。
   • 这包括但不限于加密存储、访问控制、定期审计等安全措施。

3. 合规性审查：

   • 在实际操作中，公司应当定期对其个人信息处理活动进行合规性审查，确保符合相关法律法规的要求。
   • 如果公司违反了相关法律法规，可能会面临法律责任，包括罚款、赔偿损失等。

4. 具体案例分析：

   • 以您提供的晋江市新佳园物业发展有限公司招聘公告为例，该公司在招聘过程中要求提供身份证正反面扫描件作为报名材料之一。这是为了进行身份验证和资格审查，属于合法目的。
   • 但同时，该公司也应当确保这些信息的安全，并在招聘结束后按照法律法规的要求妥善处理或销毁这些信息。

5. 员工权益：

   • 作为员工，您有权了解公司收集、使用和保护您个人信息的方式，并有权要求公司采取必要的措施保护您的信息安全。
   • 如果您对公司处理您个人信息的方式有疑问或担忧，可以向公司提出询问或投诉，并寻求法律援助或监管机构的帮助。

总结：新公司要求提交身份证电子版本身并不违法，但必须确保这一要求符合相关法律法规的要求，包括明确告知员工收集的目的、方式、范围以及保护措施，并获得员工的明确同意。同时，公司必须采取必要的技术和管理措施确保员工个人信息的安全。如果您对新公司的要求有疑问或担忧，建议咨询专业法律人士或相关监管机构以获取更具体的指导。