结论：关于“几次不让进公司算违法”这一问题，不能简单地以次数来界定是否违法，而需结合具体情境和法律规定来判断。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工进入公司的相关要求，且员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度或合同条款采取相应的管理措施，包括限制进入公司。但这种限制应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定不明确，公司则不能随意限制员工进入公司。

2. 违法行为的认定：

   • 非法解雇或变相解雇：如果公司以“不让进公司”为手段，实际上是在变相解雇员工，且没有合法依据，那么这种行为可能构成违法解雇。违法解雇的认定不取决于“不让进公司”的次数，而是取决于公司的行为是否违反了劳动合同法等相关法律法规。
   • 侵犯人格权：如果公司无正当理由，多次拒绝员工进入公司，且这种行为对员工的人格尊严造成了损害，员工可以依据民法典中关于人格权的规定，主张公司侵犯了其人格权。
   • 违反劳动安全卫生规定：如果公司因安全、卫生等原因拒绝员工进入，但这种拒绝没有合法依据或违反了相关劳动安全卫生规定，也可能构成违法行为。

3. 具体情境下的判断：

   • 单次行为：如果公司仅因一次轻微违规或误解而拒绝员工进入公司，并及时纠正了错误，那么这种行为通常不构成违法。
   • 多次行为：如果公司多次无正当理由拒绝员工进入公司，且这种行为对员工的工作、生活造成了严重影响，那么员工可以依法维权，主张公司行为违法。

建议：

• 员工角度：如果遇到公司无正当理由拒绝进入的情况，首先应与公司沟通，了解原因并尝试解决问题。如果沟通无果，可以收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司应制定合理的规章制度，明确员工进入公司的相关要求，并在执行过程中保持公正、合理。如果因特殊原因需要限制员工进入公司，应及时与员工沟通并说明原因，避免引发不必要的法律纠纷。

后续行动依据：

• 员工在维权时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，主张自己的合法权益。
• 公司在制定和执行规章制度时，应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，确保规章制度的合法性和合理性。

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