结论：是否构成“被迫”需结合具体情况判断，报警本身不直接等同于被迫，但可能是被迫情形下的合理反应。以下从不同角度详细分析：
一、法律上“被迫”的认定
在法律语境下，“被迫”通常指的是因受到威胁、胁迫或其他不正当手段，导致行为人不得不做出某种行为，且该行为并非其真实意愿。就“不让进公司，报警算不算被迫”这一问题而言，关键在于判断不让进公司的原因以及报警的动机。
如果是因为合法原因被拒绝进入：
- 例如，公司因安全、管理等原因，对非员工或未经授权的人员拒绝进入，这是公司的合法权利。此时，即使你选择报警，也不构成法律上的“被迫”，因为报警是你对合法拒绝进入的一种反应，而非因受到胁迫而做出的行为。
如果是因为非法原因被拒绝进入：
- 例如，公司因个人恩怨、歧视等原因，无正当理由拒绝你进入，且这种拒绝行为侵犯了你的合法权益（如你是公司员工，有权进入公司工作）。在这种情况下，你选择报警可能是为了维护自己的合法权益，虽然报警行为本身不直接等同于“被迫”，但可以视为你在面对非法侵害时的一种合理反应。如果这种非法拒绝进入的行为对你造成了实质性的损害（如无法工作、收入减少等），你还可以考虑通过法律途径追究公司的责任。
二、报警的法律意义
报警是公民在遇到紧急情况或认为自己的合法权益受到侵害时，向公安机关求助的一种行为。报警本身并不直接决定是否构成“被迫”，但它可以：
- 记录事件：为后续的法律程序提供证据，证明你曾尝试通过合法途径解决问题。
- 寻求帮助：如果确实存在非法侵害，公安机关可以介入调查，保护你的合法权益。
- 威慑作用：在某些情况下，报警本身也可能对潜在的违法者产生威慑作用，防止其进一步实施违法行为。
三、建议与后续行动
- 了解拒绝进入的原因：首先，尝试与公司沟通，了解拒绝你进入的具体原因。如果原因是合法的，你可能需要接受并寻找其他解决方案；如果原因是非法的，你可以考虑进一步采取行动。
- 保留证据：如果可能的话，保留与拒绝进入相关的所有证据，如聊天记录、邮件、监控录像等。这些证据在后续的法律程序中可能非常重要。
- 考虑法律途径：如果拒绝进入的行为确实侵犯了你的合法权益，且无法通过沟通解决，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。
总结来说，是否构成“被迫”需结合具体情况判断，报警本身不直接等同于被迫，但可能是被迫情形下的合理反应。如果你面临类似情况，建议先了解拒绝进入的原因，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。