结论：公司限制员工外出是否构成非法，需根据具体情况判断，主要看是否侵犯了员工的合法权益或违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在工作时间内需遵守的出勤和外出规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司限制员工外出可能是合法的。例如，某些岗位因工作性质需要员工在特定时间内留在工作场所，如生产线上的工人、需要随时待命的客服人员等。
   • 但如果公司规章制度或劳动合同中的规定过于严苛，限制了员工的基本权利，如合理的休息时间、必要的个人事务处理时间等，且没有合理的理由，那么这种限制可能是非法的。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，公司应当保证员工每周至少休息一日，并不得强迫或者变相强迫员工加班。如果公司限制员工外出是为了强迫员工加班或剥夺员工的休息时间，那么这种行为是违法的。
   • 此外，如果公司限制员工外出导致员工无法享受正常的午餐和休息时间，或者限制了员工处理个人紧急事务的自由，这也可能构成对员工合法权益的侵犯。

3. 从人身自由权的角度：

   • 人身自由权是公民的基本权利之一，包括身体自由不受非法拘禁、限制和剥夺等。如果公司限制员工外出的方式构成了对员工身体自由的非法限制或剥夺，如将员工锁在办公室内、禁止员工离开工作区域等，那么这种行为是违法的，可能构成非法拘禁等犯罪行为。

法律建议：

• 如果你认为公司限制你外出的行为侵犯了你的合法权益，你可以首先与公司进行沟通协商，表达你的诉求和理由。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
• 如果情况严重，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果公司限制员工外出的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失、支付加班费、恢复员工的名誉等。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成了犯罪，如非法拘禁等，相关责任人还可能面临刑事处罚。

总之，公司限制员工外出是否非法需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。