针对您提出的“公司领导不让进车间怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确原因与沟通：

   • 首先，建议您尝试与领导进行沟通，了解其不让您进入车间的具体原因。可能是出于安全考虑、工作安排调整或是其他特殊原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达您的困惑和诉求，寻求合理的解决方案。

2. 审查公司规章制度：

   • 查阅公司的相关规章制度，特别是关于员工进出车间的规定。确认是否存在违反规定或不合理限制的情况。
   • 如果公司规章制度中并未明确禁止您进入车间，或者该规定本身存在不合理之处，您可以据此与领导进行进一步沟通。

3. 考虑劳动权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有平等的劳动权利和机会，包括进入工作场所进行工作的权利。
   • 如果领导的行为侵犯了您的劳动权益，如无正当理由阻止您进入车间工作，您有权向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并要求得到合理的解决。

4. 寻求内部或外部调解：

   • 如果与领导沟通无果，您可以考虑向公司内部的调解机构（如员工关系部门、工会等）寻求帮助，通过内部调解解决争议。
   • 若内部调解无效，或者您认为公司处理不公，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

5. 准备相关证据：

   • 在处理此类问题时，建议您收集并保留相关证据，如与领导的沟通记录、公司规章制度、工作安排通知等。
   • 这些证据将有助于您在后续的调解或仲裁过程中证明自己的立场和诉求。

6. 考虑法律途径：

   • 如果经过上述步骤仍无法解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和指导。

针对不同情况的具体建议：

• 如果领导的行为是基于合理的工作安排或安全考虑：

  • 建议您理解并配合公司的安排，同时可以与领导协商，看是否有其他合适的工作岗位或任务可以安排给您。

• 如果领导的行为缺乏合理依据或存在歧视性：

  • 您可以按照上述步骤，通过沟通、调解、仲裁或法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合理的沟通和寻求帮助，往往能够找到解决问题的最佳途径。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。