关于你提出的“实习期离职领导不批”的问题，以下是基于法律角度的详细解答：
结论前置：实习期离职领导不批，处理方式需根据实习类型（在校学生实习或劳动者试用期实习）的不同而有所区别。但无论哪种情况，都应首先尝试与实习单位沟通，并了解自己的法律权益，必要时可依法维护自身权益。
在校学生实习
对于在校学生而言，实习通常基于学校与实习单位的合作协议及可能的三方协议进行，不属于劳动关系。当遇到辞职不批的情况时，可采取以下步骤：
查看协议条款：
- 仔细查阅实习协议中关于解除实习的条款，了解是否有提前终止实习的条件和程序。
- 如果协议中有明确约定，可依据这些条款与实习单位沟通。
与单位协商：
- 向实习单位说明合理的离职理由，如个人身体原因、学业安排冲突等。
- 表达愿意做好工作交接，以减少对单位工作的影响。
寻求学校帮助：
- 若与实习单位协商无果，可向学校的实习管理部门或就业指导部门反映情况，请求学校出面协调。
法律途径维权（如必要）：
- 若实习单位行为严重违反法律法规或协议约定，且造成损害，可咨询律师，通过法律途径维护合法权益。
劳动者试用期实习
对于劳动者在试用期内辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，处理步骤如下：
书面通知单位：
- 以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位提出辞职申请，并明确离职日期为提前三日之后。
- 保存好通知用人单位的证据，如邮件发送记录、短信记录、签收记录等。
到期直接离职：
- 在提前三日通知后，无论单位是否批准，到时间即可办理工作交接并离职。
- 用人单位若以此为由扣发工资或拒绝办理离职手续，属于违法行为。
劳动监察投诉（如必要）：
- 若用人单位存在阻挠离职、扣发工资等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁（如必要）：
- 如劳动监察部门的处理无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 要求用人单位支付工资、办理离职手续等，并可能获得经济补偿。
通用建议
- 保持冷静理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化决策。
- 再次沟通：在采取任何法律手段之前，建议再次与直接上级或人力资源部门沟通，明确表达辞职意愿，并询问不批准的原因。
- 查阅合同与法规：确认实习合同或相关劳动法规中的权益，特别是关于辞职的条款和提前通知期。
- 寻求专业支持：如发现自己的权益受到侵害，或公司违反规定，可向公司内部管理机构反映，也可直接咨询律师或劳动者权益保护组织。
综上所述，实习期离职领导不批是一个需要根据具体情况和法律法规来妥善处理的问题。无论是在校学生还是劳动者试用期实习，都应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。