针对您提出的“实习期离职不给批准怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对自由的离职权利。具体来说，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需得到用人单位的批准。这是法律赋予您的权利，用人单位应当予以尊重。

如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然拒绝批准您的离职申请，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位再次沟通：

   • 您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 询问用人单位拒绝批准的具体原因，并尝试协商解决。有时候，用人单位可能由于工作交接、人员安排等实际困难而暂时无法批准您的离职，但通过沟通，双方可以找到一个相对合理的解决方案。

2. 保存相关证据：

   • 在沟通过程中，建议您保存好所有与离职相关的证据，如书面离职申请、通知邮件、聊天记录等。
   • 这些证据将在后续可能的劳动争议中起到关键作用，有助于证明您已经按照法律规定履行了提前通知的义务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位的行为进行调查，并可能对用人单位进行处罚或责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到自己的权益受到了严重侵害，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，或者向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得更专业的法律支持和帮助。

总之，作为劳动者，在试用期内享有相对自由的离职权利。如果用人单位拒绝批准您的离职申请，您可以通过沟通、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。