针对您提出的“试用期内离职不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，明确结论： 试用期辞职后，用人单位不给工资是违法的行为。您作为劳动者，在试用期内提供了正常的劳动服务，就有权获得相应的劳动报酬。

接下来，为您介绍具体的维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 这是最直接且高效的方式。您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己已经按照规定提供了劳动，并应获得相应的报酬。
   • 在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要准备一些证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您提供劳动的事实。
   • 劳动监察部门将在规定时间内进行调查处理，并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及副本，详细载明双方的信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 同时，您还需要准备支持仲裁请求的证据材料。
   • 仲裁审理期限一般为受理之日起45日内，复杂情况可延期15日。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，或者您对仲裁结果不满意并在规定时间内，您可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状及副本，并遵循法院的诉讼程序进行审理。
   • 判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，法院将采取相应措施确保您的权益得到实现。

最后，重要提示：

• 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将作为您证明自身权益的关键依据。
• 同时，建议您熟悉并了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，试用期辞职后用人单位不给工资是违法的行为。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。