结论：劳动者在试用期离职如果没有提前3天告知公司，公司不能随意扣钱。若因此给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿，但赔偿金额需基于实际损失且扣除方式需符合法律规定。具体来说，月薪3000元的情况下，扣款并非固定，而是需根据劳动合同、公司规章制度及实际情况合理确定，且每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
分析说明：
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者在试用期内较为灵活的离职权利，但同时也要求劳动者履行一定的通知义务。然而，对于未提前通知的处罚措施，法律并未明确规定具体的扣款金额或比例。
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司不能因为劳动者未提前三天通知就随意扣除其工资。
赔偿金额的确定：
- 如果劳动者未提前通知导致公司遭受了实际损失（如紧急招聘费用、生产停滞损失等），公司可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿必须基于实际发生的损失，并且需要提供充分的证据支持。
- 从劳动者工资中扣除的赔偿部分，每月不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。例如，若劳动者月工资为3000元，最多可扣除600元（3000元的20%），若当地最低工资标准高于扣除后的金额，则应按最低工资标准支付。
公司规定的参考：
- 虽然具体扣款金额需根据实际情况确定，但公司通常会参考自身的规章制度、劳动合同或员工手册等文件。劳动者在入职时应仔细阅读这些文件，了解相关规定。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。
行动建议：
沟通协商：
- 如果劳动者确实因为特殊原因未能提前三天通知公司，建议与公司进行友好协商，说明情况并寻求解决方案。双方可以就离职时间、工作交接以及可能的损失赔偿等问题达成一致意见。
保留相关证据：
- 无论是劳动者还是公司，在处理此类问题时都应保留好相关证据，如劳动合同、离职申请、工作交接记录等。这些证据在发生争议时将成为解决纠纷的重要依据。
法律维权：
- 如果公司无故扣款或要求赔偿的金额不合理，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设劳动者小李在试用期内月薪为3000元，因个人原因未能提前三天通知公司离职。公司因此遭受了紧急招聘费用等实际损失共计1000元。在这种情况下，公司可以要求小李承担相应的赔偿责任，但每月扣除的赔偿部分不得超过600元（3000元的20%）。如果公司要求扣除的金额超过这个比例或低于当地最低工资标准，小李有权拒绝并寻求法律帮助。
特殊场景：
- 如果公司规章制度中明确规定了未提前通知离职的扣款标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。但劳动者仍有权对扣款的合理性提出质疑，并通过法律途径解决争议。
计算公式（以月薪3000元为例）：
- 每月最多可扣除金额 = 月薪 × 20% = 3000 × 20% = 600元
- 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准（假设为X元），则实际支付工资 = max(月薪 - 最多可扣除金额, X) = max(3000 - 600, X) = max(2400, X)
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