没签合同直接走了，劳动者仍然有权获得工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否签订劳动合同，都有权获得相应的报酬。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，不受是否签订劳动合同的影响。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款不仅保护了劳动者因未签订合同可能遭受的损失，也明确了未签订合同并不影响劳动者获取工资的权利。

实际情况分析

1. 事实劳动关系的存在：即使未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受其管理，双方就形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护，劳动者有权要求用人单位支付工资。
2. 工资支付义务的不变性：用人单位有义务按照约定或法定标准向劳动者支付工资。这一义务不因是否签订劳动合同而改变。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 离职方式不影响工资获取：虽然直接离开可能不是最理想的做法，但这并不影响劳动者获得工资的权利。然而，为了保障双方的权益，建议劳动者在离职前尽量与用人单位沟通，办理好离职手续，并明确工资结算的时间和方式。

维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接、最快捷的方式，有助于维护良好的劳动关系。
2. 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
3. 仲裁：若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，通过法院的判决来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不免除用人单位支付工资的义务。在维权过程中，劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以便在后续维权时提供有力支持。

总结来说，没签合同直接走了，劳动者仍然有权获得工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。