员工工作8天后离职，是有权获得相应工资的。下面我为您详细解释：

工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，员工为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都需支付劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工资支付的原则

1. 按时支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，即员工辞职当天或办理完离职手续时，单位应结清工资。
2. 准确计算：工资的计算应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准进行。日工资可通过月工资除以法定月计薪天数（一般为21.75天）得出，再乘以实际工作天数即为应发工资。

特殊情况下的工资支付

如果劳动合同中有特别约定，如试用期内的工资支付方式等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，则应按合同约定执行。但通常情况下，即使只工作了8天，员工也有权获得相应工资。

劳动者权益保障

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 协商沟通：与用人单位协商，明确告知其应当支付工资的依据和理由。
2. 法律途径：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来确保工资权益得到保障。

综上所述，员工工作8天后离职，用人单位必须按照实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应了解自己的权益，并采取合适的措施来维护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。